Diversität, Gleichberechtigung & Inklusion
(DE&I) bei HAI
1.800 Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter
an 8 Standorten.
42 Nationalitäten
in 5 Ländern.
20% Frauenanteil
in der HAI-Gruppe.
Das bedeutet DE&I bei HAI
Bei HAI glauben wi...
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Diversität, Gleichberechtigung & Inklusion
(DE&I) bei HAI
1.800 Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter
an 8 Standorten.
42 Nationalitäten
in 5 Ländern.
20% Frauenanteil
in der HAI-Gruppe.
Das bedeutet DE&I bei HAI
Bei HAI glauben wir, dass Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion die Grundlage für eine erfolgreiche und nachhaltige Zukunft bilden. Wir wissen, dass uns ein vielfältiges Team mit vielen verschiedenen Ideen und Erfahrungen stark macht. HAI ist daher bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, die alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ethnischer und sozialer Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung, Religion und individueller Fähigkeiten willkommen heißt und ihnen die Möglichkeit gibt, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Unser Ziel ist es in unserer Belegschaft unterschiedliche Startpunkte auszugleichen, um Chancengleichheit als Basis für Chancenreichtum zu ermöglichen. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, in der alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter respektiert, geschätzt und unterstützt werden. Wir glauben, dass dies der Schlüssel zum Erfolg ist und uns dabei hilft, unsere Ziele zu erreichen.
Lerne die vielfältige HAI-Family kennen
Elisabeth & Tobias, Arbeitssicherheit
HAI lebt Diversity. Unser Generationsmanagement setzt auf Maßnahmen, welche den Erhalt der Leistungsfähigkeit, die Gesundheit sowie die Zusammenarbeit zwischen den Generationen fördern. Ein strukturierter Transfer von Know-How stellt sicher, dass fundiertes Wissen von langjährigen und auch älteren auf die neuen Mitarbeitenden übertragen wird. Ein Beispiel hierfür ist unsere Abteilung der Arbeitssicherheit, in welcher generationenübergreifend gearbeitet wird. Elisabeth Reischl als „HAI-Urgestein“ und verantwortliche Sicherheitsfachkraft für die Arbeitssicherheit bei HAI hat bereits im Rahmen ihrer Altersteilzeit Wissen, Know-How und Erfahrungswerte an ihren jungen Kollegen Tobias Priewasser übergeben.
Kontaktiere Elisabeth & Tobias
Tanja, HR Unternehmenskommunikation
"Als Frau mit einer Behinderung bin ich stolz darauf, Teil eines Unternehmens zu sein, das Vielfalt und Inklusion wirklich lebt. Bei uns zählt allein das Können und die Leistung jedes Einzelnen. Alter, Hautfarbe, Religion, sexuelle Orientierung und Behinderung spielen keine Rolle. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven mitbringt, die unser Team bereichern und uns gemeinsam erfolgreich machen."
Kontaktiere Tanja
Georg, Process Engineering
Ein weiteres Beispiel dafür, wie wichtig HAI „Best Agers“ sind, ist Georg. Denn auch in seinem Fachbereich, dem Process-Engineering, profitieren Alt und Jung gegenseitig vom Generationsmanagement. Georg ist ein wichtiges Bindeglied für KollegInnen, Kunden und Lieferanten. Auf Grund seines Alters mag Georg zwar ein „alter Hase“ (HAI) sein, doch durch seine langjährige Erfahrung ist Georg im Daily B...