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Head of HR (m/w/d) | 20-30 Stunden/Woche
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Secure Payment Technologies GmbH
* Teilzeit
* ab 80.000 € jährlich
* Projekt-, Bereichsleitung
* Wien
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51 - 100 Mitarbeiterinnen
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Head of HR (m/w/d) | 20-30 Stunden/Woche
Wien • Teilzeit • Festanstellung
Über die Stelle
Als Head of HR übernimmst du die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich bei Bluecode und entwickelst ihn strategisch wie operativ weiter. Du arbeitest direkt mit dem CEO zusammen, berätst die Geschäftsleitung in allen HR-relevanten Fragestellungen und sorgst dafür, dass HR als verlässlicher, professioneller und unternehmerisch denkender Partner im Unternehmen wirkt.

Dabei startest du nicht bei null: Eine HR Managerin unterstützt bereits im operativen Tagesgeschäft und kennt viele interne Abläufe. Gleichzeitig braucht sie fachliche Führung, klare Priorisierung und regelmäßiges Sparring, um in ihrer Rolle weiter zu wachsen. Ein wichtiger Teil deiner Aufgabe ist es daher, sie im Alltag zu begleiten, Verantwortlichkeiten zu klären und gemeinsam mit ihr professionelle, verlässliche HR-Strukturen weiterzuentwickeln.

Deine Rolle setzt dort an, wo Erfahrung, Urteilsvermögen und Verantwortungsübernahme gefragt sind: bei strategischen HR-Themen, komplexeren arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen, Vergütungsprozessen, internationalen HR-Themen sowie beim weiteren Aufbau professioneller HR-Strukturen.

Das ist keine reine Strategierolle. Du bleibst nah am Tagesgeschäft, behältst den Überblick und packst dort mit an, wo es notwendig ist.
Deine Aufgaben
HR-Strategie & Führung
* Gesamtverantwortung für den HR-Bereich entlang des Employee Lifecycles
* Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und Beratung der Geschäftsleitung in HR-Fragen
* Entwicklung und Umsetzung pragmatischer, skalierbarer HR-Strukturen und Prozesse
* Fachliche Führung und Weiterentwicklung unserer HR Managerin

Compensation, Benefits & HR-Compliance
* Verantwortung für Vergütungsprozesse wie KV-Erhöhungen, Bonusprozesse, Gehaltsrunden und Vergütungsrahmen
* Sicherstellung arbeitsrechtlich sauberer Verträge, Vereinbarungen, Policies und HR-Prozesse
* Begleitung komplexerer arbeitsrechtlicher oder organisatorischer Fragestellungen
* Weiterentwicklung von Benefits und Umsetzung relevanter regulatorischer Anforderungen, z. B. Entgelttransparenz

Internationale HR-Themen & HR-Systeme
* Betreuung internationaler...