1 Stelle offen für diese Position
Über das Unternehmen
Arbeitgeber
UBM Development AG
Mitarbeiter*innenanzahl
101 - 500 Mitarbeiter*innen
Standorte
Wien
Ihre Aufgaben
* Weiterentwicklung und Leitung des HR & Work Safety Bereichs inkl. fachliche und disziplinarische Führung des HR Teams
* Verantwortung für sämtliche HR Kernprozesse wie Payroll-Steuerung, HR Systeme, Recruiting, Onboarding, Offboarding, Personalentwicklung, Vertragsmanagement sowie Arbeitssicherheit
* Steuerung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses
* Vertrauensvolle Beratung und Sparring für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Life Cycles
* Schnittstelle zur externen Gehaltsverrechnung inkl. monatlicher Datenmeldungen und laufende Abstimmungen zur Sicherstellung einer korrekten Abrechnung
* Interne Mitarbeiterkommunikation sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen und Mitgestaltung von Firmenevents in Zusammenarbeit mit der Kommunikationsabteilung
* Kontinuierliche Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und -Instrumenten
* Verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der HR Strategie (ESG Social) gemeinsam mit dem HR Vorstand
* Reporting und Analyse von HR Kennzahlen sowie Ableitung und Umsetzung geeigneter Maßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensziele
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt im Personalwesen
* Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR Funktion, z.B. als HR Business PartnerIn, HR ManagerIn und im Recruiting
* Erste Führungsverantwortung eines kleinen Teams von Vorteil, aber nicht zwingend notwendig
* Fundierte Kenntnisse entlang des Employee-Life-Cycle – von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
* Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* H...
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