Head of Human Resources (all gender)

Zum Seiteninhalt springen

* Jobs
* Firmen
* Lebenslauf
* Blog & Tipps
* Über Uns
* Für Arbeitgeber

Jetzt anmelden
Neu hier? Kostenlos registrieren

* , nur für angemeldete Bewerber
* , nur für angemeldete Bewerber

Jetzt anmelden
Neu hier? Kostenlos registrieren
* ...

Zum Seiteninhalt springen

* Jobs
* Firmen
* Lebenslauf
* Blog & Tipps
* Über Uns
* Für Arbeitgeber

Jetzt anmelden
Neu hier? Kostenlos registrieren

* , nur für angemeldete Bewerber
* , nur für angemeldete Bewerber

Jetzt anmelden
Neu hier? Kostenlos registrieren
* Jobs
* Firmen
* Blog & Tipps
* Über Uns
* Für Arbeitgeber

* , nur für angemeldete Bewerber
* , nur für angemeldete Bewerber

Head of Human Resources (all gender)
Teilen
Merken

* Stelleninserat
* Personaldienstleister

Drucken
karriere.at/jobs/10032594

Head of Human Resources (all gender)
Industrieunternehmen | Steiermark
Über den Job
Anstellungsart


Vollzeit (Festanstellung)
Gehalt


ab 130.000 € jährlich
Positionsebene


Projekt-, Bereichsleitung
Arbeitsmodell


On-site
Dienstort


Steiermark
Berufsfelder


Führung, Management, Personalwesen
Offene Stellen


1 Stelle offen für diese Position
Über das Unternehmen
Arbeitgeber


LEADING SEARCH PARTNERS
Standorte


Graz, Wien
MENSCHEN ENTWICKELN. ORGANISATIONEN STÄRKEN. ZUKUNFT GESTALTEN.

Sie sehen Human Resources als wesentlichen Hebel für Organisation, Führung und nachhaltigen Unternehmenserfolg? Bei unserem Kunden, Teil eines wirtschaftlich soliden österreichischen Familienunternehmens in der Verpackungsindustrie, finden Sie den entsprechenden Gestaltungsspielraum.
Aufgaben
In direkter Berichtslinie zum Vorstand übernehmen Sie als Head of Human Resources die strategische und operative HR-Gesamtverantwortung für zwei Standorte. Als Sparringspartner des Managements gestalten Sie die People- und Organisationsstrategie und nehmen eine zentrale Rolle bei Transformationsprozessen, Organisationsentwicklung sowie Workforce Planning ein. Weitere Schwerpunkte bilden Führungskräfteentwicklung, Talent- und Nachfolgemanagement, Lehrlingsentwicklung sowie die kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles. Im industriellen Umfeld mit vollkontinuierlichem Schichtbetrieb verantworten Sie arbeitsrechtliche und kollektivvertragliche Themen und pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Klarheit, Wertschätzung und ein Miteinander auf Augenhöhe prägen dabei Ihr Handeln.
Anforderungen
Gesucht wird eine unternehmerisch denkende, umsetzungsstarke HR-Persönlichkeit mit umfassender Führungs- und Managementerfahrung im industriellen Umfeld. Sie haben anspruchsvolle Veränderungsphasen erfolgreich begleitet, Organisationen und Führungskräfte weiterentwickelt sowie nachhaltige Strukturen für Talente und Nachfolge etabliert. Sehr gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und kollektivvertraglicher Rahmenbedingungen setzen wir voraus. Sie verbinden strategischen Weitblick mit Nähe zum operativen Geschäft , agieren souverän auf Managementebene und überzeugen durch Integrität, Entscheidungsstärke sowie ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen.
Angebot
Diese Position ...