HR Business Partner:in 80-100%

Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale, operative und strategische Ansprechpartner:in für Führungskräfte der Landesbank. Sie verantworten die wirksame Umsetzung aller personalrelevanten Fragestellungen im Einklang mit regulatorischen, arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Rahmenbedingu...

Als HR Business Partner:in sind Sie zentrale, operative und strategische Ansprechpartner:in für Führungskräfte der Landesbank. Sie verantworten die wirksame Umsetzung aller personalrelevanten Fragestellungen im Einklang mit regulatorischen, arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Rahmenbedingungen des Bankensektors – in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team. Dabei prägen Sie den genossenschaftlichen Gedanken aktiv mit und fördern eine partnerschaftliche, werteorientierte Zusammenarbeit innerhalb der Organisation.

Ihre Hauptaufgaben

• Steuerung des gesamten Employee Lifecycles von Recruiting bis Offboarding in enger Zusammenarbeit mit dem HR Excellence Team und dem HR Center
• Beratung, Coaching und Sparring von Führungskräften in Performance-, Vergütungs- und Entwicklungsfragen sowie Begleitung und Umsetzung sensibler Personalprozesse
• Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen sowie Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, Prozessen und Richtlinien
• Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten sowie Employer-Branding-Initiativen zur Weiterentwicklung von Raiffeisen als „Great Place to Work“
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitverantwortung für HR-Digitalisierungsinitiativen durch den Einsatz von KI und HR-Analytics zur Ableitung geeigneter Maßnahmen

Ihr Profil

• mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in - gerne auch Quereinsteiger:in aus anderen Branchen
• abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebswirtschaft, HR Management, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbar
• sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Kollektivvertragsrecht sowie Erfahrung in regulierten und komplexen Organisationsstrukturen, idealerweise im Bankenumfeld
• ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie hohe Diskretion, Integrität und Vertrauenswürdigkeit
• strukturiert...