Deine Aufgaben
'Single point of contact“ bei allen HR Themen für Führungskräfte inkl. arbeitsrechtliche Fragestellungen
Identifizieren von kritischen Themenfeldern der Personalarbeit sowie das Erarbeiten von Veränderungsvorschlägen, um Risiken zu minimieren und Erfolge langfristig sicher zu stellen
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Deine Aufgaben
'Single point of contact“ bei allen HR Themen für Führungskräfte inkl. arbeitsrechtliche Fragestellungen
Identifizieren von kritischen Themenfeldern der Personalarbeit sowie das Erarbeiten von Veränderungsvorschlägen, um Risiken zu minimieren und Erfolge langfristig sicher zu stellen
Unterstützung bei der Umsetzung von HR Prozessen
Begleitung und Durchführung von Organisations- und Personalentwicklungsmaßnahmen
Mitarbeit an der Umsetzung der strategischen Unternehmensziele vor allem aus den Bereichen MitarbeiterInnenbindung sowie Unternehmenskultur
Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat