HR Business Partner:in | REWE Zentralbereiche

Gesucht wird für unseren Standort in 2351 Wiener Neudorf, IZ NÖ-Süd Straße 6 Obj. 16 Zentrale, für 38.5 Wochenstunden.

Aufgaben
Sie sind erste Sparringpartner:in und Ansprechperson für Führungskräfte in allen HR-Kernprozessen sowie bei strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Als zentrale Schnittstelle zu Recruiting, Payroll & Services sowie den Centers of Expertise stellen Sie einen reibungslosen People-&-Culture-Alltag sicher und gewährleisten die Einhaltung sowie Weiterentwicklung von nachhaltigen Standards.
Sie bringenproaktiv Impulse zu HR-Schwerpunktthemen ein und begleiten die Weiterentwicklung sowie Umsetzung effizienter, zukunftsorientierter HR-Prozesse.
Die Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie die Ableitung wirksamer Maßnahmen zur Organisations- und Kulturentwicklung gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Sie gestalten HR-Strategieprojekte aktiv mit und übernehmen eigenständig Teilprojektverantwortung zur Umsetzung strategischer Ziele.
Gemeinsam mit dem Betriebsrat arbeiten Sie an der Ausarbeitung, Verhandlung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen und übernehmen bei Workshops und Veranstaltungen eine moderierende Rolle.

Qualifikationen
Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium, idealerweise in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Organisationspsychologie oder einem verwandten Bereich.
Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner:in, HR Generalist:in oder in einer vergleichbaren Position setzen wir voraus.
Ein tiefes Verständnis moderner HR‑Praktiken und arbeitsrechtlicher Grundlagen ermöglicht es Ihnen, eine professionelle Beratung zu gewährleisten.
Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine prozessorientierte und strategische Denkweise setzen Sie beim Verstehen komplexer Sachverhalte und bei der Lösungsfindung ein.
* Erfahrung in der Mitarbeit an HR-Projekten, in der Begleitung von Employ...