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FITINN
* Vollzeit
* ab 3.500 € monatlich
* Berufserfahrung
* Homeoffice möglich
* 1120 Wien
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501 - 2500 Mitarbeiterinnen
* Wien

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Einblicke

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DEINE KARRIERE BEI FITINN: HR BUSINESS PARTNER:IN (W/M/D)
Österreichs Nummer 1 Fitness-Kette wächst weiter und sucht laufend Talente. Wenn auch du Herausforderungen genauso gerne stemmen möchtest wie Gewichte, suchen wir genau dich! Zeig uns, was du drauf hast und starte deine Karriere bei FITINN.
Wir bieten DIR
* Eine verantwortungsvolle Expert:innenrolle mit echtem Gestaltungsspielraum in einer wachsenden Unternehmensgruppe mit fast 80 Standorten
* Fachliche Tiefe und Verantwortung für die zentralen HR-Prozesse, mit direkter Berichtslinie an die HR-Leitung und kurzen Entscheidungswegen
* Die Chance, HR-Strukturen, Prozesse und Systeme aktiv aufzubauen und unser HR-Team fachlich mitzuprägen
* Zentraler Standort in Wien Meidling mit optimaler öffentlicher Anbindung
* Flexibles Arbeitsmodell mit Gleitzeitregelung und einem Home-Office-Tag pro Woche
* Kostenloses Training für dich und eine weitere Person deiner Wahl in allen FITINN Studios
* Weiterbildung über die FITINN Academy sowie attraktive Mitarbeiter:innenrabatte

Deine Aufgaben
* Du bist Sparring Partner:in für Führungskräfte in komplexen personellen und arbeitsrechtlichen Fragen und führst auch komplizierte Themen sicher und kompetent zum Abschluss
* Du übernimmst Verantwortung für operative wie auch konzeptionelle Themen und arbeitest eng mit der HR-Leitung zusammen
* Du verantwortest zentrale HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles, von Recruiting über Vertragswesen und Personaladministration bis zur Zeitwirtschaft, und übernimmst dabei fachlich anspruchsvolle Themen
* Du treibst die Weiterentwicklung von zentralen HR-Themen gemeinsam mit dem Team voran, wie etwa die weitere Digitalisierung von HR-Prozessen und -Systemen, das Reporting und die Datenqualität
* Du fungierst als Schnittstelle zu externen Partner:innen wie der Lohnverrechnung und anderen Dienstleistern und sicherst verlässliche Abläufe

Dein Profil
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht oder vergleichbare Qualifikation
* Mindestens 5 Jahre einschlägige HR-Erfahrung, idealerweise in einem Unternehmen mit Filial- oder Konzernstruktur
* Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts (AngG, AZG). Du bearbeitest Fälle eigenständig und...