mind. 34 Wochenstunden
AUFGABEN
Sie werden Teil unseres HR-Teams und gestalten zentrale Themen entlang des Employee Lifecycles aktiv mit. Innerhalb definierter Rahmenbedingungen agieren Sie eigenständig und stimmen sich bei fachlichen oder entscheidungsrelevanten Themen im Team sowie mit der Persona...
mind. 34 Wochenstunden
AUFGABEN
Sie werden Teil unseres HR-Teams und gestalten zentrale Themen entlang des Employee Lifecycles aktiv mit. Innerhalb definierter Rahmenbedingungen agieren Sie eigenständig und stimmen sich bei fachlichen oder entscheidungsrelevanten Themen im Team sowie mit der Personalleitung ab.
Zum abwechslungsreichen und breitgefächerten Aufgabenfeld gehören:
Recruiting & Employer Branding
Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen in Abstimmung mit Führungskräften des Hauses
Betreuung des Bewerbermanagementsystems (als Super-User:in)
Erarbeitung von kreativen Maßnahmen, die der Weiterentwicklung unserer Arbeitsgebermarke dienen sowie inhaltliche Betreuung unserer hauseigenen Karriere-Website
Personalentwicklung & Weiterbildung
Organisation, Administration und Begleitung interner (Pflicht-)Fortbildungen
Betreuung und Weiterentwicklung des Lernmanagementsystems (als Super-User:in)
Unterstützung bei der Evaluation und Weiterentwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen
HR-Prozesse & Zusammenarbeit
Mitarbeit bei operativen HR-Themen (ohne Personaladministration und Lohnverrechnung; diese erfolgen durch spezialisierte Kolleg:innen)
Unterstützung bei der Koordination von Anerkennungs- und Aufenthaltsprozessen internationaler Bewerber:innen
Mitarbeit an der Standardisierung, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Vorlagen
enge Zusammenarbeit im HR-Team sowie mit Führungskräften und Fachbereichen
Recht & Projekte
Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im operativen HR-Kontext
Aktive Mitwirkung bzw. Übernahme von HR-Projekten
KOMPETENZEN
Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug (z.B.: Personalmanagement, Recht, Psych...