Arbeitsausmaß: Teilzeit - 20 bis 40 Stunden pro Woche
Arbeitsort: Graz
AUFGABEN
°° Im Schwerpunkt Recruiting übernehmen Sie eigenverantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsklärung mit den Führungskräften über Inserate, Kanalauswahl, Screening und Interviews bis zur Zusage.
°° Sie betreuen das Recruiting für gewerbliche Positionen in Produktion, Logistik und Technik sowie für Angestelltenpositionen.
°° Sie pflegen und aktualisieren das Bewerbermanagementsystem und wirken bei Employer-Branding-Aktivitäten, Job-Days und Messeauftritten mit.
°° Sie organisieren und begleiten das Onboarding neuer Mitarbeiter:innen.
°° Im Schwerpunkt Personalentwicklung koordinieren und begleiten Sie Personalentwicklungsmaßnahmen in Abstimmung mit den Führungskräften.
°° Sie wirken mit beim Aufbau eines strukturierten Performance- und Talentmanagements und helfen bei der Identifikation und Entwicklung interner Potenziale.
°° Sie organisieren Ausbildungen und Kurse, übernehmen Buchungen und Anmeldungen und kümmern sich um die Prüfung und Beantragung möglicher Förderungen und Zuschüsse.
°° Sie pflegen und verwalten personalentwicklungsrelevante Daten, Dokumente und Unterlagen und evaluieren Personalentwicklungsmaßnahmen anhand spezifischer Kriterien.
°° Ergänzend betreuen beide Positionen unsere Mitarbeiter-App, erstellen Artikel, Ankündigungen, Gewinnspiele und Quizformate und wirken bei der Planung und Organisation von Mitarbeiter-Events und Umfragen mit.
ANFORDERUNGEN
°° Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, laufendes Studium oder erste Erfahrung im HR- oder Office-Bereich.
°° Zwei bis drei Jahre Erfahrung im Bereich HR oder Recruiting, Personalentwicklung oder interne Kommunikation sind von Vorteil
°° Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnis...