Ihre Aufgaben:
Verantwortung des Recruiting inkl. Active Sourcing und Bewerbermanagement Verantwortung der Personaladministration Erstellung von HR-Reports für die kaufm. Leitung Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter_innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen Verantwortung für HR-...
Ihre Aufgaben:
Verantwortung des Recruiting inkl. Active Sourcing und Bewerbermanagement
Verantwortung der Personaladministration
Erstellung von HR-Reports für die kaufm. Leitung
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter_innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Verantwortung für HR-Projekte wie Employer Branding, Benefit-Implementierungen, Onboarding uvm..
Ihr Profil:
Abgeschlossene kaufm. Ausbildung (Lehre, Matura, Studium mit Schwerpunkt HR)
Berufserfahrung im Personalwesen
Gute Arbeitsrechtskenntnisse, Personalverrechnungs-Grund-Know how vorteilhaft
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP vorteilhaft
Hohe Kommunikations- und Umsetzungsstärke
Dienstleistungsorientierte, proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit
Unser Kunde bietet:
Vollzeitanstellung mit 38,5 WSt
Monatsbrutto ab € 3.500,- (Bereitschaft zur deutlichen Überzahlung je nach Erfahrung)
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Kurze Entscheidungswege und offene Kommunikationskultur
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Zahlreiche Sozialleistungen wie Firmen-Rad, attraktive Mitarbeiter_innenrabatte, Teamevents uvm...
Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf die Übermittlung Ihrer aussagekräftigen Unterlagen!
Arbeitsort: Beschäftigungsausmaß:
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