Deine Aufgaben – vielseitig, eigenständig & verantwortungsvoll:
In dieser Position übernimmst du einen abwechslungsreichen Aufgabenbereich im operativen Personalmanagement:
Personaladministration: Selbstständige Erstellung & Verwaltung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen, Stammdaten & digita...
Recruiting & Bewerbermanagement: Begleitung des gesamten Recruitingprozesses – von der Stellenausschreibung über die Gesprächskoordination bis zum Onboarding
HR-Betreuung: Kompetente Ansprechperson für Mitarbeiter & Führungskräfte bei organisatorischen HR-Fragen
Arbeitszeitmanagement: Betreuung von Arbeitszeiten, Urlauben & Fehlzeiten
Vorbereitung der Personalverrechnung: Aufbereitung aller relevanten Daten & Unterlagen für die Lohn- & Gehaltsverrechnung
Learning & Development: Organisation von Schulungen & Weiterbildungsmaßnahmen
Mitarbeiterentwicklung: Unterstützung bei Mitarbeiter- & Entwicklungsgesprächen
HR-Reporting: Erstellung von HR-Kennzahlen & Auswertungen als Grundlage für Personalentscheidungen
HR-Projekte & Digitalisierung: Aktive Mitarbeit an Projekten sowie an der Weiterentwicklung & Digitalisierung unserer Personalprozesse
Wichtig: Die laufende Lohn- und Gehaltsverrechnung selbst gehört nicht zu deinem Aufgabenbereich.
Das bringst du mit:
Wir suchen eine erfahrene HR-Persönlichkeit, die nach einer guten Einarbeitung einen Personalbereich eigenständig betreuen kann.
Du passt besonders gut zu uns, wenn du
einschlägige Berufserfahrung im Personalwesen mitbringst
eine kaufmännische Ausbildung od eine vergleichbare Qualifikation abgeschlosse...
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