e Stelle ist voraussichtlich befristet auf 1,5 Jahre.
Ihre Aufgaben
Eigenverantwortliche Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt Erstellung und Überarbeitung von Personaldokumenten wie Dienstverträgen, Dienstzeugnissen, Vereinbarungen und weiteren HR-releva...
e Stelle ist voraussichtlich befristet auf 1,5 Jahre.
Ihre Aufgaben
Eigenverantwortliche Abwicklung der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
Erstellung und Überarbeitung von Personaldokumenten wie Dienstverträgen, Dienstzeugnissen, Vereinbarungen und weiteren HR-relevanten Unterlagen
Unterstützung der HR-Leitung im operativen Tagesgeschäft und bei laufenden HR-Themen
Erste Anlaufstelle für Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen
Beratung und Begleitung bei Themen wie Karenz, Bildungsteilzeit, Altersteilzeit etc.
Planung und Organisation von Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
Mitarbeit, Konzeption und Moderation von Workshops, insbesondere Managementworkshops am Standort
Aufbereitung und Erstellung von Unterlagen, Dokumentationen und Präsentationen
Strukturierte Pflege und Verwaltung von HR-relevanten Ablagen und Dokumenten
Fachliche Verantwortung für die lokalen Werkstudenten, die bei der Abwicklung der HR-Aufgaben unterstützen
Aktives Mitwirken an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen am Standort
Erkennen von Verbesserungspotenzialen und eigenständiges Vorantreiben von Prozessoptimierungen
Sicherstellung eines effizienten und strukturierten Ablaufs der HR-Prozesse
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium (BWL/JUS) mit Schwerpunkt Human Resources, oder Arbeitsrecht
Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht
Fundiertes Verständnis für HR-Prozesse und deren Zusammenhänge
Mehrjährige Erfahrung in der Personaladministration
Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops, i...