Deine zukünftige Rolle
In dieser vielseitigen HR-Position übernimmst du eine zentrale Rolle im operativen und konzeptionellen Personalmanagement eines modernen, internationalen Technologieunternehmens. Der Schwerpunkt liegt im Bereich Compensation & Benefits, ergänzt durch klassische HR-Generalist:innen-Aufgaben entlang des gesamten Employee Life Cycles.
Du arbeitest eng mit Führungskräften, dem Management sowie internationalen HR-Teams zusammen und gestaltest aktiv HR-Prozesse und Standards mit.
Zu deinen Aufgaben zählen unter anderem:
- Mitarbeit im Bereich Compensation & Benefits (Analysen, Auswertungen, Marktvergleiche, Systeme)
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle (Ein- bis Austritte)
- Unterstützung in der HR-Administration und Vertragsgestaltung
- Mitarbeit bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Zusammenarbeit mit internationalen HR-Schnittstellen
- Unterstützung im Reporting und in HR-relevanten Analysen
Du bietest
- Abgeschlossene kaufmännische oder wirtschaftliche Ausbildung (Uni/FH/HAK o.ä.)
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil (insb. C&B, HR Operations oder HR Admin)
- Interesse an Compensation & Benefits sowie HR-Systemen
- Sehr gute Excel- und MS-Office-Kenntnisse
- Strukturierte, genaue und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Reisebereitschaft: regelmäßige Busniesstrips nach München
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Das Besondere an dieser Position
Diese Position bietet dir ein äußerst breites und abwechslungsreiches HR-Aufgabengebiet mit klarem Schwerpunkt im Bereich Compensation & Benefits – einem der strategisch wichtigsten HR-Themen.
Du erhältst die Möglichkeit, in eine...