Deine Aufgaben:
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding bis zur laufenden Betreuung von Mitarbeitenden (inkl. Zeitwirtschaft, Reiseabrechnung, etc. – bis zur Vorbereitung für die Lohnverrechnung) Steuerung des Recruiting-Prozesses (Stellenprofile, Ausw...
Deine Aufgaben:
Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Recruiting über Onboarding bis zur laufenden Betreuung von Mitarbeitenden (inkl. Zeitwirtschaft, Reiseabrechnung, etc. – bis zur Vorbereitung für die Lohnverrechnung)
Steuerung des Recruiting-Prozesses (Stellenprofile, Auswahl, Interviews, Verträge)
Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Themenstellungen
Koordination der Personalplanung mit den jeweiligen Fachbereichen und aktive Steuerung des Planungsprozesses in Abstimmung mit den Abteilungsleitungen
Koordination und Abstimmung mit externen Partnern (Lohnverrechnung – ausgelagert, WKO, Steuerberatung, etc.)
Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Personalentwicklung (Trainings, Weiterbildungen, Talentförderung)
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Organisationsstrukturen sowie Begleitung von Veränderungsprozessen
Dein Profil:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit HR-Schwerpunkt (z.B. Personalwesen, BWL, Wirtschaftspsychologie)
Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich
Fundierte Kenntnisse im Personalwesen & österr. Arbeitsrecht