Ihre Rolle bei PalmersIn dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation.
Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden – Menschen, die unsere...
Ihre Rolle bei Palmers
In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation.
Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden – Menschen, die unsere Werte leben und unseren Kund:innen ein erstklassiges Erlebnis bieten.
Mit Ihrem Gespür für Menschen und Ihrem Verständnis für das Retail-Geschäft positionieren Sie HR als strategischen Partner im Unternehmen. Sie analysieren Kennzahlen, erkennen Potenziale und setzen gezielte Maßnahmen, die nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.
Als vertrauensvolle:r Sparring-Partner:in stehen Sie unseren Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen zur Seite und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.
Ihre Aufgaben
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Gesamtverantwortung für Recruiting sowie Pre-, On- und Offboarding-Prozesse
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Steuerung und Optimierung des gesamten Bewerbermanagements
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Sicherstellung eines professionellen Onboardings sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
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Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
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Erstellung von Dienstverträgen und relevanten arbeitsrechtlichen Unterlagen
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Schnittstelle zur Payroll und Sicherstellung eines reibungslosen Gehaltsprozesses
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Steuerung, Monitoring und Reporting relevanter HR-Kennzahlen (KPIs) inkl. Ableitung konkreter Maßnahmen
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Unterstützung des Managements bei der Erreichung von Budget- und Personalzielen
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Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Systemen und -Standards
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Enge Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Schnittstellen
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Durchführung von Fili...