Ihre Aufgaben:
- Professionelle und eigenverantwortliche Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeiter_innen in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Begleitung sämtlicher HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles vom Recruiting bis zum Austritt
- Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen sowie arbeitsrechtlichen Vereinbarungen
- Umsetzung von Vergütungs- und Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher und kollektivvertraglicher Rahmenbedingungen
- Erstellung und Analyse von HR-Reports, Kennzahlen sowie Personal- und Gehaltsdaten
- Steuerung und Begleitung von Recruiting-Prozessen in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
- Mitarbeit bzw. Leitung von HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen
- Unterstützung von Employer-Branding-Maßnahmen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (FH/Universität) im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im HR-Bereich , idealerweise als HR Manager_in oder HR Generalist_in
- Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht bzw. Sicherheit im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und personalrelevanten Entscheidungen
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse
- Ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz
- Strukturierte, selbstständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber Mitarbeiter_innen und Führungskräften
- Hohe Eigeninitiative, Diskretion und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartnern sowie der Zusammenarbeit im Team
Verdienst:
Das Mindestgehalt beträgt € 4.360,-- brutto/Monat ...