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HR-Manager (m/w/d)
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Einblicke
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karriere.at/jobs/10029212
HR-MANAGER (M/W/D)
(VOLLZEIT)
Über den Job
Anstellungsart
Vollzeit (Festanstellung)
Gehalt
ab 4.200 € monatlich
Positionsebene
Berufserfahrung
Arbeitsmodell
On-site
Dienstort
Mödling
Berufsfelder
Personalwesen
Offene Stellen
1 Stelle offen für diese Position
Über das Unternehmen
Arbeitgeber
Palmers Textil GmbH
Mitarbeiter*innenanzahl
101 - 500 Mitarbeiter*innen
Standorte
Mödling
Gestalten Sie die Zukunft von Palmers aktiv mit.
Als ikonische österreichische Marke im Premiumsegment steht Palmers seit über 100 Jahren für Qualität, Innovation und exzellente Beratung. Mit rund 100 Standorten in Österreich verbinden wir Tradition mit modernem Anspruch und schaffen einzigartige Einkaufserlebnisse für unsere Kund:innen.
Unser Erfolg basiert auf der Leidenschaft und dem Engagement unserer Mitarbeiter:innen – und genau hier kommen Sie ins Spiel.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als HR Manager, die mit strategischem Weitblick und operativer Stärke unsere Personalarbeit maßgeblich prägt und weiterentwickelt.
Ihre Rolle bei Palmers
In dieser verantwortungsvollen Schlüsselposition übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation.
Sie stellen sicher, dass wir die richtigen Talente gewinnen, entwickeln und langfristig binden – Menschen, die unsere Werte leben und unseren Kund:innen ein erstklassiges Erlebnis bieten.
Mit Ihrem Gespür für Menschen und Ihrem Verständnis für das Retail-Geschäft positionieren Sie HR als strategischen Partner im Unternehmen. Sie analysieren Kennzahlen, erkennen Potenziale und setzen gezielte Maßnahmen, die nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.
Als vertrauensvolle:r Sparring-Partner:in stehen Sie unseren Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Themen zur Seite und tragen wesentlich zur Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur bei.
Ihre Aufgaben
* Gesamtverantwortung für Recruiting sowie Pre-, On- und Offboarding-Prozesse
* Steuerung und Optimierung des gesamten Bewerbermanagements
* Sicherstellung eines professionellen Onboardings sowie Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen und Führungskräfte
* Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Erstellung von Dienstverträgen und relevanten arbeitsrechtlichen Unte...