Stellenbeschreibung:
Wir sind ein führendes Gesundheitsunternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit rund 14.000 Mitarbeitenden und über 70 Einrichtungen. Unser Ziel: erstklassige Gesundheitsversorgung und Rehabilitation für unsere Patient:innen – getragen von einem starken Teamgeist und einer zukunftsorientierten Unternehmenskultur. Deine Mission Du gestaltest gemeinsam mit den HR-Fachbereichen die Employee Journey und verantwortest die Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central. Dabei verbindest du HR-Prozesswissen mit Systemkompetenz und sorgst dafür, dass unsere HR-Landschaft effizient, standardisiert und zukunftsfähig bleibt. Du bist Teil unseres neu aufgebauten Digital HR Teams innerhalb von HR und arbeitest eng mit HR, IT sowie externen Implementierungspartnern zusammen.
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die Implementierung und Weiterentwicklung von Employee Central, sowie Hauptansprechpartner:in (m/w/d) für die daraus resultierenden Anforderungen zu Prozesseffizienz, Datenfluss und Integrationsthemen
- Analyse, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen in Zusammenarbeit mit unterschiedlichen HR-Fachbereichen
- Daten- und Anforderungsmanagement bis hin zu Anpassungen innerhalb von SuccessFactors
- Beratung der HR-Fachbereiche zu systemischen Möglichkeiten und Best Practices, Trend Scouting und Validierung von KI Optionen
- Mitarbeit an internationalen Rollouts, Releases und Transformationsprojekten
- Enge Zusammenarbeit mit HR Fachkolleg:innen aus den Ländern, der IT und Integrationsexpert:innen (intern und extern)
- Durchführung von Workshops, Schulungen und Anwender:innenformaten
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschaftsinformatik, HR, BWL) oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung, Seniorität im Auftreten
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors EC in einer HR-nahen Rolle, Erfahrung im Gesundheitswesen von Vorteil
- Projektmanagement-Kompetenzen, Ausbildung von Vorteil
- Gutes Verständnis von HR-Prozessen und deren Abbildung im System
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), Englisch von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Fähigkeit, zwischen HR-Fachbereich und IT zu vermitteln
- Strukturierte Arbeitsweise und Beratungskompetenz
Unser Angebot:
Wir bieten dir eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, das dir eine vielversprechende Zukunftsperspektive in einem international erfolgreichen Konzern bietet.
- SINN: Das gute Gefühl in einer sinnstiftenden Branche mit hervorragenden Zukunftsperspektiven zu arbeiten und sich dem höchsten Gut des Menschen - der Gesundheit - zu widmen
- WISSEN & PERSPEKTIVEN: Wir legen großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und unterstützen diese aktiv
- TEAM: Vielfältige Aufgaben und ein gutes Miteinander im Team, das Vielfalt, Chancengleichheit und Freude an Innovationen fördert
- FLEXIBILITÄT: Attraktives Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten im Gleitzeitrahmen und Home Office Möglichkeit
- MOBILITÄT: Gute Verkehrsanbindung (öffentlich oder mit dem Auto), ausreichend Parkmöglichkeiten, Jahreskarte der Wiener Linien bzw. Öffi-Zuschuss zum Klimaticket, Bikeleasing
- BENEFITS: Vergünstigtes Mittagessen, kostenlose Heißgetränke sowie zahlreiche attraktive Angebote durch den Betriebsrat und vieles mehr
- GESUNDHEIT: Viele Angebote im Zuge des betrieblichen Gesundheitsmanagements inkl. vergünstigter Eintritt in Thermen- und Wellnessresorts
Neben all den genannten Benefits ist es uns wichtig, ein attraktives Vergütungspaket anzubieten. Das Monatsentgelt beträgt auf Basis der definierten Anforderungen mindestens € 3.157,47 brutto (14x pro Jahr).
Dein individuelles Vergütungspaket wird entsprechend deiner Qualifikation und Erfahrung gestaltet. Gemeinsam mit dir legen wir in persönlichen Gesprächen eine maßgeschneiderte Vereinbarung fest.
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