Ihre Aufgaben:
Hauptverantwortung für Personaladministration und Arbeitsrecht Erstellung und Verwaltung von Vertragsunterlagen (Dienstverträge, Karenzen, Stundenänderungen uvm...) Verantwortung für und Umsetzung von arbeitsrecht- und kollektivvertragsrechtlichen Änderungen Aktive Beratung von ...
Ihre Aufgaben:
Hauptverantwortung für Personaladministration und Arbeitsrecht
Erstellung und Verwaltung von Vertragsunterlagen (Dienstverträge, Karenzen, Stundenänderungen uvm...)
Verantwortung für und Umsetzung von arbeitsrecht- und kollektivvertragsrechtlichen Änderungen
Aktive Beratung von Führungskräften und MitarbeiterInnen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Unterstützung von ausländischen Töchtern bei Personaladministrations- und Arbeitsrechtsfragen
Arbeitszeiterfassung und -Kontrolle im ERP-System inkl. Schnittstellenfunktion zum Steuerberater
Ihr Profil:
Abgeschlossene kaufm. Ausbildung (Lehre, Matura, Studium)
Mind. 2 Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration und mit Arbeitsrecht
Zusatzausbildung in der Personalverrechnung vorteilhaft aber kein Muss
Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, BMD NTCS-Kenntnisse vorteilhaft
Teamorientierte, proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Unser Kunde bietet:
Vollzeitanstellung mit 38,5 WSt
Monatsbrutto ab € 3.200,- (Bereitschaft zur Überzahlung je nach Erfahrung)
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
Sehr gute Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Zahlreiche Sozialleistungen wie attraktive Mitarbeiterrabatte, Teamevents, Sportevents uvm...