AUFGABEN
Mitarbeit im Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding Unterstützung im Employer Branding, Standortmarketing und Social Media Mitarbeit an der Umsetzung von HR-Projekten (zum Beispiel Gesundheitsförderung, Lehrlingsausbildung) Unterstützung der Personalleitung in den ...
AUFGABEN
Mitarbeit im Recruiting – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
Unterstützung im Employer Branding, Standortmarketing und Social Media
Mitarbeit an der Umsetzung von HR-Projekten (zum Beispiel Gesundheitsförderung, Lehrlingsausbildung)
Unterstützung der Personalleitung in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung
Mitarbeit im Bereich HSE (Health, Safety & Environment)
Unterstützung in der Personaladministration (zum Beispiel Dienstverträge, HR-Dokumente)
Mitarbeit in der Lohn- und Gehaltsverrechnung
PROFIL
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (Handelsakademie, Höhere Lehranstalt für wirtschaftliche Berufe, Lehre oder vergleichbare Ausbildung)
Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil, aber keine Voraussetzung
Interesse an den Themen Personalmanagement, Recruiting und Personalentwicklung
Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude am Umgang mit Menschen
Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Hohe Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
Lernbereitschaft, Eigeninitiative und Motivation, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
UNSER ANGEBOT
Betriebliche Gesundheitsförderung
Überdurchschnittliche Bezahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter_innenevents
Mitarbeiter_innenkonditionen
Teamorientiertes Arbeiten
Work-Life-Balance
Jobrad
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