Über die KSR Group
Wir bringen die Menschen in Bewegung – als Motorradhersteller, Fahrzeugimporteure und Handelsunternehmen. Unser Sortiment umfasst eine Vielzahl von Modellen im Bereich Zweirad und Vier Rad für verschiedene Ersatzzwecke, darunter Sport, Touring, Offroad, Cruiser und Arbeitsgeräte. Als einer der führenden herstellerunabhängigen Fahrzeugimporteure bringen wir hochwertige Mobilitätslösungen auf globale Märkte. In der Zentrale im niederösterreichischen Gedersdorf, nahe Krems an der Donau, zählen wir jeden Tag 60+ engagierte Mitarbeiter: innen. Dazu arbeiten 20+ motivierte Kolleg: innen an weiteren vier Standorten in Deutschland, Griechenland und der Schweiz. Gemeinsam mit unseren langjährigen Partnern in Asien und Europa stellen wir die Weichen für einen soliden und nachhaltigen Wachstumskurs. Als etabliertes, dynamisches KMU in der Fahrzeugbranche suchen wir zur langfristigen Nachfolgeplanung eine engagierte und zahlenaffine Persönlichkeit als Junior CFO (m/w/d). In dieser Schlüsselposition steuern Sie das operative Tagesgeschäft im Finanzbereich und wachsen schrittweise in die kaufmännische Gesamtverantwortung sowie die strategische Sparringpartnerschaft für die Geschäftsführung hinein. Sie zeichnen sich durch analytische Stärke, Brancheninteresse und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität aus.
Hauptaufgaben & Verantwortungsbereiche
1. OPERATIVES FINANZ- & RECHNUNGSWESEN
- Monats- und Jahresabschlüsse: Eigenverantwortliche Vorbereitung und Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen nach lokalen Rechnungslegungsvorschriften (z.B. UGB/HGB).
- Liquiditätsmanagement: Überwachung des Cashflows, Steuerung des Treasury-Bereichs sowie kurz- und mittelfristige Liquiditätsplanung.
2. CONTROLLING & BRANCHENSPEZIFISCHE STEUERUNG
- KPI-Reporting: Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen Kennzahlensystems (Fokus auf Fahrzeugbranche: z.B. Margen pro Fahrzeug/Baugruppe,Lagerumschlagsgeschwindigkeiten, Projekt- und Materialkostencontrolling).
- Budgetierung: Koordination und Erstellung des jährlichen Unternehmensbudgets sowie rollierender Forecasts.
- Abweichungsanalysen: Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für die Geschäftsleitung.
3. STRATEGISCHE WEITERENTWICKLUNG
- Prozessoptimierung: Digitalisierung und Automatisierung von Finanzprozessen (z.B. ERP-Optimierung, Forderungsmanagement)
- Risikomanagement: Identifikation und Absicherung finanzieller und operativer Risiken (z.B. Währungseffekte, Lieferkettenrisiken).
4. FÜHRUNG & TEAMLEITUNG (ENTWICKLUNGSSTUFE)
- Disziplinarische und fachliche Führung eines kleinen, eingespielten Finanzteams (Buchhaltung, Faktura, Controlling) nach erfolgreicher Einarbeitung.
Anforderungsprofil
FACHLICHE QUALIFIKATIONEN:
- Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (Uni/FH) mit Schwerpunkt Finanzen, Controlling, Rechnungswesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Mindestens 3–5 Jahre fundierte Berufserfahrung im Finanzbereich (z.B. als Senior Controller, Teamleiter Finanzwesen oder Senior Accountant), idealerweise in einem KMU oder einem Unternehmen der Fahrzeug-, Zulieferer- oder Fertigungsindustrie.
- Systemkenntnisse: Exzellente Excel-Kenntnisse sowie fundierte Erfahrung im Umgang mit gängigen ERP-Systemen (z.B. SAP, Microsoft Dynamics, BMD) und BI-Tools.
- Regulatorik: Sichere Kenntnisse im Steuer- und Bilanzrecht; IFRS-Kenntnisse sind von Vorteil.
PERSÖNLICHE & SOZIALE KOMPETENZEN:
- Hands-on-Mentalität: Bereitschaft, sowohl strategisch zu denken als auch im Tagesgeschäft selbst anzupacken.
- Analytisches Denken: Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Datenstrukturen schnell zu durchdringen und verständlich aufzubereiten.
- Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit internen und externen Stakeholdern.
- Entwicklungswille: Hohe Motivation, Führungsverantwortung zu übernehmen und sich langfristig zum kaufmännischen Leiter / CFO weiterzuentwickeln.
- Sprachkenntnisse: hervorragende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Angebot an Sie
- Spannende, abwechslungsreiche, internationale Aufgabe
- Moderner Arbeitsplatz
- Kurze Entscheidungswege und Hands-On-Mentalität
- Junges, dynamisches Arbeitsumfeld mit offener Unternehmenskultur
Benefits:
- gestütztes GOURMET Mittagessen (MO-DO)
- 1x in der Woche frisches Obst
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Homeoffice Möglichkeiten nach der Einschulungsphase
- Firmeneigener Parkplatz
- E-Ladesäulen
- kostenloser Kaffee
Gehalt: Informationen zur Entlohnung (gem. GlBG 2011): Das Mindestentgelt laut Kollektivvertrag für Handelsbetriebe beträgt für die ausgeschriebene Stelle auf Basis von Vollzeit € 3.214,00 Bruttogehalt. Dies ist der reine Kollektivvertragsgehalt. Natürlich überbezahlen wir diesen Betrag deutlich entsprechend der Höhe des üblichen Marktniveaus für die jeweilige Position , abhängig von persönlicher Berufserfahrung und individueller Qualifikation.
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