Das Jugendcoaching Weinviertel unterstützt Jugendliche am Übergang von der Schule in den Beruf oder in weiterführende Ausbildungen durch individuelle Beratung, Orientierung und gezieltes Coaching in den Bezirken Hollabrunn, Korneuburg, Gänserndorf, Mistelbach und Tulln (nördl. der Donau).
Deine A...
Das Jugendcoaching Weinviertel unterstützt Jugendliche am Übergang von der Schule in den Beruf oder in weiterführende Ausbildungen durch individuelle Beratung, Orientierung und gezieltes Coaching in den Bezirken Hollabrunn, Korneuburg, Gänserndorf, Mistelbach und Tulln (nördl. der Donau).
Deine Aufgaben
In dieser Rolle übernehmen Sie gemeinsam in einer dualen Co-Leitung die operative Projektverantwortung sowie die personelle und finanzielle Steuerung der Region. Neben der Sicherung der Qualität und der strategischen Weiterentwicklung des Angebots agieren Sie als zentrales Bindeglied zu Fördergeber*innen und treiben die Vernetzung mit Arbeitsmarktakteuren sowie verwandten Projekten (wie der Arbeits- oder Berufsausbildungsassistenz) aktiv voran.
- Operative Projektleitung in Abstimmung mit der Co-Leitung Jugendcoaching und der Teilbereichs- sowie fachlichen Leitung des Beriches Inklusive Bildung und Berufliche Inklusion
- Finanzielle und personelle Verantwortung mit klarer Abgrenzung der Aufgabengebiete
- Qualitätssicherung und Weiterentwicklung des Projektes Jugendcoaching
- Schnittstelle zu den Fördergeber*innen
- Regionale und überregionale strategische Zusammenarbeit mit den Leiter*innen des Jugendcoachings, Arbeitsassistenz, Berufsausbildungsassistenz und Jobcoaching bzw. anderen arbeitsmarktrelevanten Projekten sowie Vernetzungstätigkeit in der Region
- Detailintormationen zum Jugendcoaching unter <http://www.neba.at/>
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium aus den Bereichen Sozialarbeit, Sozialpädagogik, Psychologie oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Leitungserfahrung und Arbeitserfahrung im Rahmen von NEBA von Vorteil
- Kenntnisse über Bildungsangebote und den Arbeitsmarkt
- Hohes Maß an Reflexionsfähigkeit, hohe Sensibilität und eine verantwortungsbewusste Haltung zu Kinderrechten und Kinderschutz
- Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil
- Gutes Zeitmanagement
- Eigenverantwortliches, selbstständiges Arbeiten und Flexibilität
- Führerschein B und eigener PKW auf Grund von Außendiensten und Reisebereitschaft innerhalb Ostösterreichs
Wir bieten
Vollzeit, ab Jänner 2027 Unser Angebot
- Mehr Freizeit: Zwei zusätzliche Urlaubstage nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr und drei dienstfreie Tage pro Jahr (Karfreitag, 24.12., 31.12. bzw. Ersatz)
- Jobticket: Zuschuss bis zu € 506,40 pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr
- Vielfalt und Wertschätzung: Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Diversität lebt
- Weiterbildung und Entwicklung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gesundheit und Unterstützung: Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Sozialberatung für private und berufliche Herausforderungen
- Vergünstigungen und Gutscheine: Ermäßigungen in Shops, Apotheken, Hotels und mehr sowie steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine und spezielle Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern
Zusätzliche Benefits bei dieser Stelle:
- Flexible Dienstzeiten und Home Office Möglichkeit nach Vereinbarung
- Arbeitsort nach Vereinbarung, an einem der Bürostandorte des Jugendcoaching
Gehalt & Einstufung: Die Entlohnung erfolgt nach dem Caritas-Kollektivvertrag (KV für Beschäftigte und Lehrlinge karitativer Arbeitgeber*innen). Je nach Ausbildung und anrechenbaren Vordienstzeiten erfolgt die Einstufung in die KV-Verwendungsgruppe III/2 bis III/7. Bruttogehalt im Detail:
- Für Vollzeit (je nach gewähltem Modell 37 oder 38 Wochenstunden): € 3.384,20 bis € 4.041,66 brutto/Monat
Das kann noch dazukommen:
- Leitungszulage von € 630 brutto/Monat bei Vollzeit
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt.
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