Ihre Aufgabengebiete:Die Gesamtverantwortung für zentrale HR-Serviceleistungen liegt in Ihrem Aufgabenbereich, mit dem Ziel einer effizienten und qualitativ hochwertigen Betreuung der Mitarbeitenden.Im Fokus Ihres Teams steht die Weiterentwicklung, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozesse...
Ihre Aufgabengebiete:
Die Gesamtverantwortung für zentrale HR-Serviceleistungen liegt in Ihrem Aufgabenbereich, mit dem Ziel einer effizienten und qualitativ hochwertigen Betreuung der Mitarbeitenden.
Im Fokus Ihres Teams steht die Weiterentwicklung, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen sowie die Begleitung moderner Systemlandschaften.
Als strategische Schnittstelle agieren Sie zwischen HR, Management und weiteren Fachbereichen und unterstützen organisationsweite/internationale Veränderungsvorhaben.
Die Aufbereitung personalspezifischer Kennzahlen, Entscheidungsgrundlagen und Präsentationen für das Top-Management rundet Ihr Verantwortungsgebiet ab.
Unsere Anforderungen:
Mehrjährige Führungs- und Projekterfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einem service- und prozessorientierten Unternehmenskontext, bringen Sie mit. Erfahrung im Handelsbereich wäre von Vorteil.
Eine hohe Affinität zu HR-IT, Digitalisierung und Automatisierungsthemen zeichnet Ihr Profil ebenso aus wie Erfahrung mit gängigen HR-Systemen.
Ein solides Verständnis für personalwirtschaftliche Zusammenhänge, inklusive Vergütungs-, Planungs- und arbeitsrechtlicher Grundfragen, ist vorhanden.
Durch Ihre sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch überzeugen Sie auch auf Management-Ebene.
Unser Angebot:
Eine strategisch bedeutsame Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum erwartet Sie in einem international vernetzten Umfeld.
Die Zusammenarbeit mit internationalen HR-Einheiten eröffnet Ihnen zusätzliche Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Firmenwagen zur privaten Nutzung, umfangreiche Home-Office-Möglichkeiten sowie ein moderner Arbeitsplatz sind nur Teile eines umfangreichen Benefit-Katalogs.