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Leitung HR (w/m/x)
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Talentor Austria GmbH
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Unser Klient ist ein international tätiges, rasch wachsendes Life Science-Unternehmen. Aktuell suchen wir eine erfahrene, hands-on Führungspersönlichkeit, die den HR-Bereich vorantreibt.
Leitung HR (w/m/x)
Dienstort: Wien
IHRE KÜNFTIGE ROLLE
* Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Agenden in Österreich
* Steuerung und Weiterentwicklung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
* Beratung und Unterstützung des Managements in allen personalrelevanten Fragestellungen (inkl. Arbeitsrecht)
* Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Tools
* Verantwortung für Talent- und Nachfolgemanagement sowie Organisationsentwicklung
* Steuerung von Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten
* Begleitung von Veränderungsprozessen und Transformationsprojekten
* Förderung einer wertschätzenden, leistungsorientierten Unternehmenskultur
* Schnittstellenmanagement zu internen und externen Stakeholdern
IHRE QUALIFIKATIONEN
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources gewünscht
* Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Management, idealerweise im Life Science-/Pharma-Umfeld
* Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
* Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Strategien
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz inkl. Betriebsrats-, Kooperations- sowie -Verhandlungs-Erfahrung
* Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und Entscheidungssicherheit
* Strategisches Denken gepaart mit operativer Umsetzungskompetenz
* Hochprofessionelles, überzeugendes Verhalten mit gesunder Bodenhaftung und einem feinen Gespür für Menschen und ihre Kontexte
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Sprachkompetenzen sind willkommen
* Alles in allem sind Sie ein reflektierter Mensch, der fähig ist, das Ganze zu sehen und darüber hinaus zu denken.
DAS BESONDERE AN DIESER POSITION
* Schlüsselrolle mit hoher Verantwortung auf operativer und strategischer Ebene
* Tätigkeit in einem international ausgerichteten Unternehmensumfeld
* Erfordernis, HR-Strukturen und -Prozesse zu prägen
* Anspruchsvolles Umfeld mit hoher Qualitäts- und Professionalisierungsanforderung
* Langfristige Perspektive in einer verantwortungsvollen Führungsfunktion