Die Stadtgemeinde Ebreichsdorf ist eine dynamisch wachsende Gemeinde im Bezirk Baden und verbindet hohe Lebensqualität, ausgezeichnete Verkehrsanbindung und eine starke Gemeinschaft. Als moderner öffentlicher Betrieb verstehen wir uns nicht nur als Verwaltung, son...
Leitung Personalmanagement (m/w/d)
Die Stadtgemeinde Ebreichsdorf ist eine dynamisch wachsende Gemeinde im Bezirk Baden und verbindet hohe Lebensqualität, ausgezeichnete Verkehrsanbindung und eine starke Gemeinschaft. Als moderner öffentlicher Betrieb verstehen wir uns nicht nur als Verwaltung, sondern als serviceorientierter Dienstleister für unsere Bürgerinnen und Bürger sowie als attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber. Rund 220 Mitarbeitende sorgen täglich dafür, dass kommunale Leistungen effizient, rechtssicher und bürgernah erbracht werden - von Bürgerservice und Bildung über soziale Angebote bis hin zu Infrastruktur, Stadtentwicklung und nachhaltigem Wachstum. Personalmanagement hat dabei eine Schlüsselrolle: Es schafft die Rahmenbedingungen, damit Menschen gerne, engagiert und wirksam für unsere Gemeinde arbeiten können. Im Zuge einer pensionsbedingten Nachfolge besetzen wir diese zentrale Führungsposition neu und suchen eine fachlich versierte, menschlich überzeugende und strategisch denkende Persönlichkeit für diesen Funktionsdienstposten in Vollzeit.
Ihre Aufgaben | strategisch, gestaltend, verantwortungsvoll
In dieser Position übernehmen Sie die fachliche, organisatorische und strategische Gesamtverantwortung für das Personalmanagement der Stadtgemeinde Ebreichsdorf:
Fachliche und organisatorische Leitung des gesamten Personalmanagements
Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen, arbeits‑ und dienstrechtlichen Angelegenheiten
Erstellung, Steuerung und Überwachung des Personalbudgets inklusive Stellen‑ und Dienstpostenplan
Strategische Personalplanung sowie Durchführung von Stellenbesetzungsverfahren (Ausschreibung, Auswahl, Einstellung)
Kompetente Beratung der Verwaltungsleitung sowie der Führungskräfte in allen arbeits‑ und dienstrechtlichen Fragestellungen
Aktive Weiterentwicklung moderner HR‑Prozesse, Instrumente und Strukturen
Begleitung von Organisations‑ und Veränderungsprozessen
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Bürgermeister, der Stadtamtsdirektorin sowie den politischen Entscheidungsträgern
Führung, Motivation und Weiterentwicklung der dem Bereich zugeordneten Mitarbeitenden
Ihr Profil | fachlich fundiert, menschlich überzeugend
Abgeschlossene Matura und facheinschlägige Aus-/Weiterbildung im Bereich HR/Personalmanagement
Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement
Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise im öffentlichen Dienst
(Kenntnisse des NÖ Gemeinde‑Vertragsbedienstetengesetzes sowie des
NÖ Gemeinde‑Bedienstetengesetzes 2025 von Vorteil)
Erfahrung in Budgetplanung, Kostenrechnung oder Controlling - vorzugsweise im Personalbereich
Kenntnisse in der Lohn‑ und Gehaltsverrechnung von Vorteil
Ausgeprägte Führungskompetenz, strategisches Denkvermögen und Entscheidungsfreude
Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe soziale, kommunikative und beratende Kompetenz
Formale Anstellungsvoraussetzungen:
Österreichische Staatsbürgerschaft oder unbeschränkter Zugang zum österreichischen Arbeitsmarkt
Einwandfreies Vorleben (Strafregisterauszug)
Unser Angebot | Arbeiten mit Sinn und Perspektive
Verantwortungsvolle Leitungsfunktion mit großem Gestaltungsspielraum
Hoch engagiertes, kollegiales Team im wertschätzenden Arbeitsumfeld
Kooperation mit der Verwaltungsleitung und erfahrenen Führungskräften
Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit langfristiger Perspektive
Umfangreiche Aus‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten
Unternehmenskultur geprägt von Respekt, Transparenz und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Einstufung und Entlohnung: Die Anstellung und Entlohnung erfolgen gemäß den Bestimmungen des NÖ Gemeinde‑Bedienstetengesetzes 2025 (NÖ GBedG 2025): Verwendungsgruppe V2 zuzüglich Funktionszulage FL2 ab Betrauung mit der Funktion. Das monatliche Mindestbruttogehalt beträgt rund EUR 5.000,-- (Vollzeit-Basis) abhängig von den anrechenbaren Vordienstzeiten gemäß den gesetzlichen Bestimmungen, zuzüglich allfälliger gesetzlich vorgesehener Zulagen.
(Die endgültige Einstufung erfolgt entsprechend der individuellen Berufserfahrung.)
Bewerbungsfrist: Dieser Funktionsdienstposten wird gemäß den gesetzlichen Bestimmungen öffentlich ausgeschrieben. Bewerbungen sind bis spätestens 26. Mai 2026 einlangend unter Anschluss der üblichen Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs‑ und Dienstzeugnisse, Strafregisterauszug in Kopie) + Angabe der Kennnummer 110.601 an unseren Berater ISG Personalmanagement GmbH zu senden - bevorzugt über das ISG-Karriereportal oder per eMail an bewerbung.sommer@isg.com.