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Wir glauben an Zusammenarbeit auf Aug...
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😍 Wir kümmern uns! Darum geht es in unserer neuen Ausgabe, die gerade ganz frisch erschienen ist.
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Mach uns zu einer besseren Organisation!
Wir glauben an Zusammenarbeit auf Augenhöhe! Daher gibt es diese Seite: Sie hilft dir, selbst herauszufinden, ob du und NN zueinander passen.
Wir haben zur Zeit keine offene Rollen
Schau mal gerne später wieder rein!
🤩
Wir setzen uns für Gleichberechtigung ein
Wir setzen uns für Gleichberechtigung ein. Diskriminierungsfreies Arbeiten ist Teil unseres Purpose. NN freut sich ausdrücklich über Bewerbungen von strukturell diskriminierten Personen bspw. von Menschen, die sich als BIPoC, FLINTA identifizieren, von Menschen mit (familiärer) Migrationsgeschichte, von Menschen mit Behinderung, chronischer Erkrankung, Pflegeaufgaben, von Nichtakademikerinnenkindern sowie von Menschen, die aufgrund ihrer Religion, ihrer ethnischen Herkunft diskriminiert werden.
Ebenfalls freuen wir uns über Bewerbungen von Personen jeden Alters! Bei gleicher Eignung werden strukturell diskriminierte Personen bevorzugt.
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Schritt für Schritt: Das passiert, wenn du dich bei uns bewirbst
* ### 1️⃣ Wir schicken dir eine Bestätigung, dass deine Bewerbung heile bei uns angekommen ist.
Sobald die Bestätigung in deinem Postfach ist, kannst du ganz sicher sein, dass deine Bewerbung bei uns am richtigen Ort gelandet ist. Du hast drei Tage nach Abschicken deiner Bewerbung noch keine Eingangsbestätigung bekommen? Dann schreib uns an hallo@neuenarrative.de
* ### 2️⃣ Die Hiring-Rolle scannt deinen Lebenslauf und entscheidet, ob ein Rollen-Fit gegeben ist.
Für jede ausgeschriebene Rolle gibt es genau eine Person, die den Bewerbungsprozess begleitet und am Ende die Entscheidung trifft. In aller Regel ist das die Person, die mit dem oder der Bewerberin am meisten zusammenarbeiten wird. Diese Person weiß am allerbesten, was für Kompetenzen sie gut ergänzen würden und was eine Bewerber*in braucht, um sich in der Rolle zurechtzufinden.
### 3️⃣ Eine NN-Kolleg*in führt ein Kennlern-Gespräch mit dir durch.
Wir wollen dich kennenlernen! Dabei ist es uns ein Anliegen, gemeinsam herauszufinden, ob deine Werte und unsere Werte zusammenpassen. Natürlich bedeutet das nicht, dass die Werte-Sets vollständig deckungsgleich sein sollen, das wäre gruselig.
Das Gespräch dauert 30 Minuten, um den Bewerbungsprozess am Ende möglichst transparent zu machen und eine kohärente Entscheidung zu treffen, halten wir die Erkenntnisse aus dem Gespräch fest.
* ### 4️⃣ Im technischen Interview wollen wir mehr über deine Kompetenzen lernen.
Für eine gute Zusammenarbeit reicht es natürlich nicht, dass wir ähnliche Werte vertreten. Auch die Kompetenzen, die wir benötigen und die du mitbringst, sollten zusammenpassen. Dafür gibt es dieses Interview.
Dabei lernst du auch die Person kennen, mit der du in dieser Rolle viel zu tun haben wirst.
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