Das Diagnosehaus ist eine der führenden radiologischen Einrichtungen Wiens, mit drei Standorten im 3., 11. und 18. Bezirk. Über 120 engagierte Mitarbeiter:innen decken das gesamte Spektrum moderner Diagnostik ab: von CT, MRT und Mammografie über Nuklearmedizin, Röntgen und Ultraschall bis zur Knoch...
Das Diagnosehaus ist eine der führenden radiologischen Einrichtungen Wiens, mit drei Standorten im 3., 11. und 18. Bezirk. Über 120 engagierte Mitarbeiter:innen decken das gesamte Spektrum moderner Diagnostik ab: von CT, MRT und Mammografie über Nuklearmedizin, Röntgen und Ultraschall bis zur Knochendichtemessung. Modernste Infrastruktur und Technik, kurze Wartezeiten und eine ISO-9001-zertifizierte Qualität zeichnen uns aus. Ebenso wichtig ist uns die persönliche Betreuung unserer Patient:innen und eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe im Team. Damit unser Team auch intern bestmöglich aufgestellt ist, suchen wir für die Diagnosehaus-Gruppe ab sofort bzw. nach Vereinbarung eine:n engagierte:n People & Culture / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (25–30 Wochenstunden) mit Hauptarbeitsort im 18. Bezirk. In dieser Rolle verstärkst du unser Team eigenverantwortlich in den Bereichen Personalverrechnung und Personaladministration.
Ihre Aufgaben:
Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen im Unternehmen und bilden die Schnittstelle zwischen Personalverrechnung, Administration und Geschäftsleitung. Sie arbeiten eng mit den anderen Abteilungen zusammen und setzen HR-Themen eigenständig und hands-on um.
- HR-Administration : Sie erstellen Dienstverträge, Vertragsänderungen, Bestätigungen und weitere HR-Dokumente zuverlässig und fristgerecht und führen Personalbedarfsanalysen durch.
- Vorbereitung der Personalverrechnung : Sie bereiten die monatliche Personalverrechnung vor und kontrollieren sie.
- Dienstplan und Zeitwirtschaft : Sie kontrollieren Dienst- und Einsatzpläne sowie die Zeitwirtschaft und sind dafür auch in unserem Planungssystem tätig.
- HR-Systeme : Sie pflegen, verwalten und kontrollieren in unseren HR-Systemen die Personalakten und Stammdaten sorgfältig und entwickeln digitale HR-Workflows und -Prozesse weiter.
- Beratung : Sie sind Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragen und stimmen operative HR-Themen mit der Bereichs- und Geschäftsleitung ab.
- Prozesse und Entwicklung : Sie begleiten den gesamten On- und Offboarding-Prozess und setzen Recruiting und Talentmanagement aktiv um.
- People & Culture: Sie konzipieren, organisieren und begleiten Mitarbeiter:innen-Events und tragen zu einer starken Teamkultur bei.
Unsere Anforderungen:
- Ausbildung : Abgeschlossenes Studium oder fundierte Ausbildung im Bereich Personalwesen / Wirtschaft
- Erfahrung: Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration oder als HR-Generalist, auch in der vorbereitenden Personalverrechnung
- Fachwissen: Gute Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht und routinierter Umgang mit HR- und Zeitwirtschaftssystemen. Erfahrung mit „Planery“ ist von Vorteil.
- Arbeitsweise : Sie arbeiten strukturiert, eigenständig und verlässlich, behalten bei mehreren parallelen Themen den Überblick und gehen pragmatisch und lösungsorientiert vor.
- Hands-on-Mentalität : Sie packen selbst an und behalten gleichzeitig strategische Themen im Blick
- Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Teamgeist, Serviceorientierung und Diskretion
Das bieten wir:
- Einen eigenverantwortlichen Tätigkeitsbereich mit Gestaltungsspielraum in modernem Ambiente
- Zentral gelegene, mit öffentlichen Verkehrsmitteln sehr gut erreichbare Büros in 1030 und 1180 Wien
- Sie nehmen es in die Hand: regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten
- Zuschüsse zum Öffi-Ticket
Detaillierte Angaben zur Stelle
Teilzeit (Festanstellung)
Dienstort
Erforderliche Kenntnisse
- österreichische Arbeitsrecht
- HR- und Zeitwirtschaftssysteme
Nice-To-Have Kenntnisse
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium oder fundierte Ausbildung im Bereich Personalwesen / Wirtschaft
Detaillierte Angaben zur Stelle
Teilzeit (Festanstellung)
Dienstort
Erforderliche Kenntnisse
- österreichische Arbeitsrecht
- HR- und Zeitwirtschaftssysteme
Nice-To-Have Kenntnisse
Erforderliche Ausbildung
- Abgeschlossenes Studium oder fundierte Ausbildung im Bereich Personalwesen / Wirtschaft
Gehalt
Ein Mindestgehalt von € 3.200 brutto pro Monat (Vollzeitbasis), mit Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung
Benefits
Gute Anbindung
Team-Events
Verkehrsmittelzuschuss
Öffi-Ticket
Öffi-Ticket
Gute Anbindung
Team-Events
Verkehrsmittelzuschuss
Öffi-Ticket
Öffi-Ticket Alle Benefits anzeigen Weniger Benefits anzeigen
Alle Infos zur Bewerbung
Gewünschte Bewerbungsunterlagen:
Ansprechperson
Mag. Wandinger Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bitte mit Lebenslauf unter dem Betreff „People & Culture“ per smart bewerben an Frau Mag. Wandinger Das Diagnosehaus ist eine der führenden radiologischen Einrichtungen Wiens, mit drei Standorten im 3., 11. und 18. Bezirk. Über 120 engagierte Mitarbeiter:innen decken das gesamte Spektrum moderner Diagnostik ab: von CT, MRT und Mammografie über Nuklearmedizin, Röntgen und Ultraschall bis zur Knochendichtemessung. Modernste Infrastruktur und Technik, kurze Wartezeiten und eine ISO-9001-zertifizierte Qualität zeichnen uns aus. Ebenso wichtig ist uns die persönliche Betreuung unserer Patient:innen und eine wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe im Team. Damit unser Team auch intern bestmöglich aufgestellt ist, suchen wir für die Diagnosehaus-Gruppe ab sofort bzw. nach Vereinbarung eine:n engagierte:n People & Culture / HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (25-30 Wochenstunden) mit Hauptarbeitsort im 18. Bezirk. In dieser Rolle verstärkst du unser Team eigenverantwortlich in den Bereichen Personalverrechnung und Personaladministration.
People & Culture / HR Generalist
in Teilzeit 25-30h/Woche (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
Sie sind die zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen im Unternehmen und bilden die Schnittstelle zwischen Personalverrechnung, Administration und Geschäftsleitung. Sie arbeiten eng mit den anderen Abteilungen zusammen und setzen HR-Themen eigenständig und hands-on um.
- HR-Administration : Sie erstellen Dienstverträge, Vertragsänderungen, Bestätigungen und weitere HR-Dokumente zuverlässig und fristgerecht und führen Personalbedarfsanalysen durch.
- Vorbereitung der Personalverrechnung : Sie bereiten die monatliche Personalverrechnung vor und kontrollieren sie.
- Dienstplan und Zeitwirtschaft : Sie kontrollieren Dienst- und Einsatzpläne sowie die Zeitwirtschaft und sind dafür auch in unserem Planungssystem tätig.
- HR-Systeme : Sie pflegen, verwalten und kontrollieren in unseren HR-Systemen die Personalakten und Stammdaten sorgfältig und entwickeln digitale HR-Workflows und -Prozesse weiter.
- Beratung : Sie sind Ansprechperson für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte bei personaladministrativen und arbeitsrechtlichen Fragen und stimmen operative HR-Themen mit der Bereichs- ...