In der Serviceeinrichtung Personalmanagement kommt es zur Besetzung einer Stelle als:
Personalverrechner*in
Ersatzkraft
(Kennzahl 96)
Beschäftigungsausmaß: 40 Wochenstunden
Dauer des Dienstverhältnisses: ab sofort, für die Dauer von 1,5 Jahren (mit Option auf Verlängerung auf die Dauer der Karenz)
Aufgaben
Abwicklung der laufenden Gehaltsabrechnung, der Reisekostenabrechnung sowie der erforderlichen Maßnahmen zum Jahreswechsel
Regelmäßige Ermittlung der gesetzlichen und sonstigen Lohnabgaben in SAP-HR
Ansprechpartner*in für arbeits-, sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtliche Fragestellungen
Kommunikation mit Ämtern, Behörden und dem Bundesrechenzentrum
Durchführung von ELDA-Meldungen
Begleitung von Betriebsprüfungen
Personaladministration (Betreuung des gesamten Mitarbeiter*innen-Lebenszyklus vom Diensteintritt bis zum Dienstaustritt) inkl. Vertragsmanagement und Datenpflege im SAP-HR
Sicherstellung der Einhaltung sämtlicher rechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien im Personalbereich
Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von internen Personalmanagement-Prozessen
Erwünschte Qualifikationen
Abgeschlossene Ausbildung zum*zur Personalverrechner*in (Personalverrechnungsprüfung) oder gleichwertige Prüfung
Fundierte Berufserfahrung in der Personalverrechnung
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
Sehr gute IT-Kenntnisse (SAP-HR inkl. SAP-Lohnverrechnung, MS-Office)
Freude am Umgang mit Zahlen sowie sehr strukturierte und genaue Arbeitsweise
Kompetenz in der Identifizierung von Optimierungspotenzialen innerhalb bestehender HR-Prozesse
Hohes Maß an Eigenständigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Freundliches und kompetentes Auftreten mit hoher Serviceorientierung und ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
Freude an Teamarbeit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen
Ein krisensicheres und stabiles universitäres Arbeitsumfeld
Einen abwechslungsreichen, verantwortungsvollen und eigenverantwortlichen Aufgabenbereich
Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle sowie Homeoffice Möglichkeit nach der Einschulungsphase
Zusammenarbeit in einem Team, das sich gegenseitig unterstützt und vertritt
Umfassende Einschulung ab dem ersten Arbeitstag
Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Betriebliches Gesundheitsmanagement mit umfangreichen Angeboten (“Gesunde BOKU“)
Zahlreiche Sozialleistungen und Benefits (bezahlte Mittagspause, Kinderbetreuung, betriebliche Altersvorsorge, u.v.m. (http://short.boku.ac.at/boku-benefits)
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gute öffentliche Verkehrsanbindung
Detaillierte Angaben zur Stelle
Gehalt
Einstufung gem. Univ.-KV, Verwendungsgruppe: IVa
Bruttomonatsgehalt: (abhängig von der anrechenbaren Vorerfahrung) mind.: € 3.450,30 (14 × jährlich, zusätzlich bieten wir ein attraktives Personalentwicklungsprogramm und umfassende Sozialleistungen)
Benefits
Flexible Arbeitszeiten
Home Office
Alle Benefits anzeigen
Alle Infos zur Bewerbung
Referenznummer:
Die BOKU strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerberinnen, die gleich geeignet sind wie der bestgeeignete Mitbewerber, werden vorrangig aufgenommen, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Menschen mit Behinderung und entsprechender Qualifikationen werden ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung inkl.
Motivationsschreiben
Lebenslauf
an das Personalmanagement, Kennzahl 96, der Universität für Bodenkultur, Peter-Jordan-Straße 70, 1190 Wien.. Bitte Kennzahl unbedingt anführen!
Die Bewerber*innen haben keinen Anspruch auf Abgeltung aufgelaufener Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass des Aufnahmeverfahrens entstanden sind.
www.boku.ac.at
boku.ac.at/
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