INTRO
Für die qualitätsgesicherte Umsetzung unserer internationalen Datacenter-Projekte suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit für die mechanischen Gewerke. Als Quality & Commissioning Lead verantworten Sie die durchgängige Steuerung aller Qualitäts- und Inbetriebnahmeprozesse – von der Planungs- und Beschaffungsphase bis zur technischen Übergabe an den Kunden. Ihr Schwerpunkt liegt auf mechanischen Anlagen wie Kälte- und Kühlwassersystemen, Lüftungsanlagen, Heizungs-, Sanitär- und Rohrleitungssystemen sowie deren Schnittstellen zu Elektro-, MSR-/BMS- und übergeordneten Gebäudesystemen.
AUFGABEN
- Gesamtverantwortung für Quality Management und Commissioning der mechanischen Arbeitspakete
- Entwicklung und Umsetzung der projektbezogenen Qualitäts- und Inbetriebnahmestrategie
- Sicherstellung und Überwachung der Qualitätsprozesse einschließlich ITP-, NCR-, RFI- und Punch-List-Management
- Steuerung von Mechanical Completion, FAT/SAT, System Walkdowns, Commissioning- und Abnahmeprozessen bis zur erfolgreichen Systemübergabe
- Prüfung relevanter technischer Unterlagen sowie Sicherstellung der Qualitätsanforderungen von der Planungsphase bis zur Übergabe
- Steuerung und Überwachung der Qualitäts- und Commissioning-Leistungen von Nachunternehmern und Lieferanten
- Koordination von Projektteams, Nachunternehmern, Lieferanten und Kunden über alle relevanten Schnittstellen hinweg
- Sicherstellung der Einhaltung technischer Spezifikationen, Qualitätsstandards und Kundenanforderungen einschließlich der vollständigen Projektdokumentation
- Fachliche Führung der Quality- und Commissioning-Teams sowie Reporting an Projektleitung und Management
QUALIFIKATIONEN
- Abgeschlossene technische Ausbildung, Meisterprüfung, HTL-, FH- oder Universitätsabschluss im Bereich Gebäudetechnik, Maschinenbau, Versorgungstechnik oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Abwicklung komplexer TGA-, Industrie- oder Datacenter-Projekte
- Erfahrung mit strukturierten Commissioning-Prozessen und gestaffelten Abnahmeverfahren
- Sicherer Umgang mit Qualitätsplänen, ITPs, Method Statements, Prüfprotokollen, NCRs und Punch Lists
- Verständnis für technische Schnittstellen zwischen Mechanik, Elektro, MSR/BMS und Gebäudeautomation
- Strukturierte, lösungsorientierte und durchsetzungsstarke Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Entscheidungskompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zu internationalen Projekteinsätzen und regelmäßiger Reisetätigkeit
WAS BIETEN WIR?
UNSERE BENEFITS:
- Aus- und Weiterbildung - Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Ziele und Kurse werden jährlich abgestimmt, ob intern oder extern – Weiterbildung ist bei uns garantiert. Keep on learning!
- Home-Office - Je nach Tätigkeit kann an bestimmten Tagen von zu Hause gearbeitet werden. Alle relevanten Infos zur Home-Office-Regelung werden beim Arbeitsbeginn erläutert.
- Bring a Friend - Empfehlungen von Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Für die erfolgreiche Vermittlung neuer Kolleg:innen, die unsere Werte teilen, gibt es eine großzügige Prämie.
- Eat & Drink - Selbstverständlich haben wir an allen Standorten Obst, Kaffee und Tee, außerdem gibt es einen Zuschuss zum Mittagessen.
- Betriebsrat - Unser Betriebsrat bietet zusätzliche Benefits wie Zuschüsse, Vergünstigungen bei Partnerfirmen, betriebliche Zukunftssicherung und kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen.
- Have some Fun - Egal ob auf Baustellen oder im Büro, wir fördern gemeinsame Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten, wie Skitage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, um den Teamgeist zu stärken und unsere „Lasting Connections“ zu schaffen.
- Save some Money - Jeder Standort bietet seinen Mitarbeiter:innen spezielle Rabatte von unseren Partnerbetrieben. Wo genau, ist in der Willkommens-Mappe nachzulesen.
- Sport & Bewegung - Unsere Mitarbeiter:innen halten sich fit mit täglichen Pausen, Gruppenkursen und der Teilnahme an Sportevents. Diese Angebote sind kostenlos und fördern den Teamgeist.
- Welcome on Board - Wir legen großen Wert auf ein persönliches Onboarding. Neue Kolleg:innen erhalten am ersten Arbeitstag eine umfassende Einschulung, einen Rundgang und eine arbeitsplatzbezogene Einführung. Neue Heroes sollen sich gleich als Teil der Familie fühlen.
- Das Wir zählt - Wir sehen mehr in den Menschen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Orientierung oder körperlicher Verfassung. Wir leben das "Du" und schaffen echten Zusammenhalt. Denn gemeinsam erreichen wir mehr.
- Firmenradl - Unter bestimmten Voraussetzungen ist das Leasen eines Fahrrads möglich – für umweltfreundliche Mobilität und zugleich zur Förderung der Gesundheit.
- Open-Door-Kultur - Unsere Türen stehen immer offen. Transparenz und Offenheit sind für uns die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander.
- International - Wir arbeiten international an vielen spannenden Projekten. Unsere Teams setzen sich dabei aus Kolleg:innen vieler Nationen zusammen. Einzigartige Gelegenheit, um internationale Erfahrung zu sammeln.
- Connected to Home - Um die Verbindung zur Familie in der Heimat aufrecht zu halten, ermöglichen wir unseren Mitarbeiter:innen auf den Baustellen regelmäßige Heimreisen.
Wir möchten darauf hinweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt im attraktiven KV Metallgewerbe bei monatlich brutto € 3.893,09 liegt. Das tatsächliche Gehalt liegt innerhalb einer Bandbreite von monatlich brutto € 5.000 und € 5.800, ist abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation und wird gemeinsam mit Ihnen festgelegt.
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