Senior HR Business Partner (m/w/d)

Zum Seiteninhalt springen

* Jobs
* Firmen
* Lebenslauf
* Blog & Tipps
* Über Uns
* Für Arbeitgeber

Jetzt anmelden
Neu hier? Kostenlos registrieren

* , nur für angemeldete Bewerber
* , nur für angemeldete Bewerber

Jetzt anmelden
Neu hier? Kostenlos registrieren
* ...

Zum Seiteninhalt springen

* Jobs
* Firmen
* Lebenslauf
* Blog & Tipps
* Über Uns
* Für Arbeitgeber

Jetzt anmelden
Neu hier? Kostenlos registrieren

* , nur für angemeldete Bewerber
* , nur für angemeldete Bewerber

Jetzt anmelden
Neu hier? Kostenlos registrieren
* Jobs
* Firmen
* Blog & Tipps
* Über Uns
* Für Arbeitgeber

* , nur für angemeldete Bewerber
* , nur für angemeldete Bewerber

Senior HR Business Partner (m/w/d)
Teilen
Merken
Jetzt bewerben
ERGO Versicherung AG
* Vollzeit
* ab 65.000 € jährlich
* Berufserfahrung
* Homeoffice möglich
* Wien
* Über das Unternehmen
501 - 2500 Mitarbeiterinnen
* Wien

Mehr anzeigen
* Stelleninserat
* Arbeitgeber
EinblickeVideos

Drucken
In der ERGO Versicherung AG in Wien suchen wir ab sofort im Bereich Personal einen engagierten
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Als erfahrene HR-Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität und Arbeitsrechts-Know-how übernehmen Sie in dieser generalistischen Rolle ein breites Aufgabenspektrum und arbeiten eng mit Führungskräften sowie internen Keyplayern zusammen.
Ihre Aufgaben
* Zentraler Ansprechpartner bzw. Sparringpartner für Führungskräfte in sämtlichen strategischen und operativen HR-Angelegenheiten
* KPI-basierte Beratung und Begleitung von strategischen Personalmaßnahmen bzw. Personalplanung
* Unterstützung bei Performance- und Feedbackprozessen
* Begleitung von internen Change-Prozessen
* Mitwirkung bei HR-Prozessoptimierungen und der Weiterentwicklung bestehender Standards
* Leitung und Zusammenarbeit an grenzüberschreitenden, internationalen strategischen HR-Projekten sowie organisationsübergreifenden Initiativen
* Unterstützung bei Onboarding, Mitarbeiterentwicklung und Talentmanagement
* Kommunikation und Optimierung der Unternehmenskultur
* Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen in Zusammenarbeit mit der Stelle Arbeitsrecht
* Intensive Zusammenarbeit und Verantwortung für die Koordination und Steuerung der Schnittstellen zu allen HR-Fachabteilungen

Das bringen Sie mit
* Mind. 5 Jahre Berufserfahrung in der strategischen Personalarbeit und im Einsatz von modernen Personalinstrumenten im idealerweise internationalen Kontext eines größeren Unternehmens
* Abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt
* Erfahrungen mit SAP SuccessFactors
* Fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse
* Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Souveräne Kommunikations- und Kontaktfähigkeit, sowie die Fähigkeit andere zu überzeugen und zu begeistern
* Sehr gutes analytisches Denkvermögen gepaart mit exzellenter Selbstorganisation, hoher Eigenverantwortung und Hands-on Mentalität
* Hohes Maß an Methodenkompetenz sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Service- und Ergebnisorientierung
* Diskretion und professionelles Auftreten
* Überdurchschnittliche Teamfähigkeit sowie hohe soziale und interkulturelle Kompetenz
* Sehr gute...