Sikla ist einer der führenden europäischen Anbieter von Befestigungssystemen für Rohrleitungs- und Anlagentechnik. Mit über 50 Jahren Erfahrung, mehr als 900 Mitarbeiter:innen weltweit und Standorten auf drei Kontinenten stehen wir für Qualität, Innovation und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Für...
Sikla ist einer der führenden europäischen Anbieter von Befestigungssystemen für Rohrleitungs- und Anlagentechnik. Mit über 50 Jahren Erfahrung, mehr als 900 Mitarbeiter:innen weltweit und Standorten auf drei Kontinenten stehen wir für Qualität, Innovation und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Für unseren österreichischen Standort in Wels mit rund 100 Mitarbeiter:innen suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Manager (m/w/d) In dieser vielseitigen Schlüsselrolle verantworten Sie sämtliche HR-Agenden für Sikla Österreich. Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und gestalten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Projekten und Unternehmenskultur aktiv mit.
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles von Recruiting bis Offboarding
- Beratung von Mitarbeiter:innen, Führungskräften und Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aufbereitung aller Daten für die externe Lohnverrechnung
- Sicherstellung einer korrekten Personaladministration inkl. Zeiterfassung und Stammdatenmanagement
- Reporting und Aufbereitung der HR-Kennzahlen sowie Unterstützung in der Budgetierung und beim Jahresabschluss
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Compliance und HR-relevante Richtlinien
- Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungsaktivitäten
- Eigenständige Leitung und Umsetzung von HR-Projekten
- Laufende Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in, HR Manager:in oder in einer vergleichbaren breit aufgestellten HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Gutes Verständnis für Payroll-, Arbeitszeit- und Personaladministrationsprozesse
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen
- Hohe Eigeninitiative, Selbstorganisation und Verantwortungsbereitschaft
- Strukturierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu bewahren
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Freude daran, operative HR-Arbeit mit strategischen Themen und Projekten zu verbinden
Das erwartet Sie
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften
- Moderne Arbeitsumgebung in unserem neuen Firmengebäude in Wels (ab Anfang 2027)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeit
- Familiäres Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
- Attraktive Benefits wie Essenszuschuss, Bikeleasing, betriebliche Pensionsvorsorge und weitere Sozialleistungen
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
Erforderliche Kenntnisse
- Berufserfahrung als HR Generalist:in oder HR Manager:in
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- digitale HR-Systemen
Detaillierte Angaben zur Stelle
Vollzeit (Festanstellung)
- Montag bis Freitag
- 38,5 Stunden
Dienstort
Erforderliche Kenntnisse
- Berufserfahrung als HR Generalist:in oder HR Manager:in
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- digitale HR-Systemen
Gehalt
Für diese Position bieten wir ein KV-Mindestgehalt ab € 3.000,- brutto auf Vollzeitbasis. Mit Bereitschaft zur deutlichen marktgerechten Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung. 3.000 €
Benefits
Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
betriebliche Pensionsvorsorge
betriebliche Pensionsvorsorge Alle Benefits anzeigen Weniger Benefits anzeigen
Home Office
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
betriebliche Pensionsvorsorge
betriebliche Pensionsvorsorge Alle Benefits anzeigen Weniger Benefits anzeigen
Ansprechperson
Gerda Felbinger Sie suchen eine Position, in der Sie nicht nur verwalten, sondern gestalten können? Sie schätzen Eigenverantwortung, Vielfalt und die Möglichkeit, HR ganzheitlich zu denken und weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Ihre Ansprechpartnerin: Gerda Felbinger
Bildergalerie
www.sikla.at Sikla ist einer der führenden europäischen Anbieter von Befestigungssystemen für Rohrleitungs- und Anlagentechnik. Mit über 50 Jahren Erfahrung, mehr als 900 Mitarbeiter:innen weltweit und Standorten auf drei Kontinenten stehen wir für Qualität, Innovation und partnerschaftliche Zusammenarbeit. Für unseren österreichischen Standort in Wels mit rund 100 Mitarbeiter:innen suchen wir zum ehestmöglichen Eintritt eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als Senior HR Manager (m/w/d) In dieser vielseitigen Schlüsselrolle verantworten Sie sämtliche HR-Agenden für Sikla Österreich. Sie begleiten den gesamten Employee Life Cycle, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende und gestalten die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Projekten und Unternehmenskultur aktiv mit.
Senior HR Manager (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung aller HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles von Recruiting bis Offboarding
- Beratung von Mitarbeiter:innen, Führungskräften und Geschäftsleitung in sämtlichen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Aufbereitung aller Daten für die externe Lohnverrechnung
- Sicherstellung einer korrekten Personaladministration inkl. Zeiterfassung und Stammdatenmanagement
- Reporting und Aufbereitung der HR-Kennzahlen sowie Unterstützung in der Budgetierung und beim Jahresabschluss
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Compliance und HR-relevante Richtlinien
- Planung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen und Personalentwicklungsaktivitäten
- Eigenständige Leitung und Umsetzung von HR-Projekten
- Laufende Optimierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Systemen
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist:in, HR Manager:in oder in einer vergleichbaren breit aufgestellten HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts
- Gutes Verständnis für Payroll-, Arbeitszeit- und Personaladministrationsprozesse
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie eine hohe Affinität zu digitalen HR-Systemen
- Hohe Eigeninitiative, Selbstorganisation und Verantwortungsbereitschaft
- Strukturierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, auch in dynamischen Situationen den Überblick zu bewahren
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf allen Hierarchieebenen
- Freude daran, operative HR-Arbeit mit strategischen Themen und Projekten zu verbinden
Das erwartet Sie
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle HR-Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
- Direkte Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Führungskräften
- Moderne Arbeitsumgebung in unserem neuen Firmengebäude in Wels (ab Anfang 2027)
- Flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeit
- Familiäres Arbeitsumfel...