Bei der Caritas glauben wir daran, dass jeder Mensch eine zweite Chance verdient. Als eine der größten Non-Profit-Organisationen Österreichs schaffen wir sinnvolle Perspektiven und setzen uns täglich dafür ein, Bildung und Aufstieg für alle zugänglich zu machen. Das College 25+ ist ein Angebot für ...
Bei der Caritas glauben wir daran, dass jeder Mensch eine zweite Chance verdient. Als eine der größten Non-Profit-Organisationen Österreichs schaffen wir sinnvolle Perspektiven und setzen uns täglich dafür ein, Bildung und Aufstieg für alle zugänglich zu machen. Das College 25+ ist ein Angebot für Erwachsene ab 25 Jahren, die Unterstützung beim (Wieder-)Einstieg in Bildung und Arbeitsmarkt benötigen. Im Fokus steht ein modulares und flexibles Bildungsangebot, das individuell auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden zugeschnitten ist: von der gezielten Deutschförderung und Berufsorientierung bis hin zum Erwerb von Teilprüfungen des erwachsengerechten Pflichtschulabschlusses (ePSA). Als Teil unseres Teams begleitest du Menschen nachhaltig auf ihrem Weg zu Qualifizierung und gesellschaftlicher Teilhabe und leistest so einen wertvollen Beitrag zur Chancen- und Bildungsgerechtigkeit.
Deine Aufgaben
- Umfassende und professionelle Planung, Gestaltung und Umsetzung von Workshops für erwachsene Kursteilnehmer*innen in fixen Gruppen zur Vermittlung und Erarbeitung von Inhalten im Bereich der Sozialarbeit und Sozialpädagogik
- Durchführung von Aufnahmegesprächen und Einzelberatungen
- Planung und Umsetzung von Freizeitangeboten für unsere Teilnehmer*innen
- Administrative Aufgaben und Dokumentation im Rahmen des Angebots
- Vernetzung und Zusammenarbeit mit Beraterinnen und Trainerinnen der Kursangebote
- Teilnahme an regelmäßigen Team-Besprechungen, Weiterbildung, Supervision in der Arbeitszeit
Dein Profil
- Abgeschlossene Ausbildung in Sozialpädagogik
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Workshops
- Erfahrung in der Einzelberatung
- Gültiges Gender- und Diversity-Zertifikat (6 UE Gender und 16 UE Diversity) bzw. Bereitschaft zur kostenfreien (Re-)Zertifizierung
- Kenntnisse des österreichischen Sozialsystems, Bildungs- und Arbeitsmarktes
- Sprachenkompetenz in Arabisch , Farsi/Dari, Kurdisch, Russisch, Somali oder Türkisch von Vorteil
- Hohe soziale, kommunikative und interkulturelle Kompetenz sowie Einfühlungsvermögen
- Hohe Belastbarkeit und Flexibilität
- Bereitschaft zu Supervision, Fort- und Weiterbildung
- Digitale Kompetenzen und die Bereitschaft diese weiterzuentwickeln
Für die selbstorganisierte Teamkultur erwarten wir uns im Speziellen:
- Bereitschaft für eine agile Teamkultur
- Eigeninitiative und eine auf Selbstorganisation orientierte Arbeitsweise
- Selbstreflexionsfähigkeit
- Bereitschaft zur Übernahme geteilter Verantwortung
- Offene und transparente Kommunikationskultur
- Fähigkeit selbstgesteuert zu lernen
Unser Angebot
30-35 Wochenstunden, ab November 2026, befristet bis Mai 2027 mit der Option auf Verlängerung
- Mehr Freizeit: Zwei zusätzliche Urlaubstage nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr und drei dienstfreie Tage pro Jahr (Karfreitag, 24.12., 31.12. bzw. Ersatz)
- Jobticket: Zuschuss bis zu € 506,40 pro Jahr für eine Öffi-Jahreskarte oder ein Klimaticket nach dem vollendeten ersten Arbeitsjahr
- Vielfalt und Wertschätzung: Ein Arbeitsumfeld, das Vielfalt und Diversität lebt
- Weiterbildung und Entwicklung: Unterstützung bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
- Gesundheit und Unterstützung: Gesundheitsfördernde Maßnahmen sowie Sozialberatung für private und berufliche Herausforderungen
- Vergünstigungen und Gutscheine: Ermäßigungen in Shops, Apotheken, Hotels und mehr sowie steuerbegünstigte Lebensmittelgutscheine und spezielle Gutscheine für Mitarbeiter*innen mit Kindern
Zusätzliche Benefits bei dieser Stelle:
- Supervision und Fortbildungen
- Angenehme und wertschätzende Arbeitsatmosphäre in einem interessanten Betätigungsfeld
- Einbindung in ein multiprofessionelles Team
Gehalt: inkl. Zulagen je nach Berufserfahrung für 30 Wochenstunden € 2.654,98 bis € 3.026,00 brutto.
Wir freuen uns besonders über Bewerbungen, die zur Vielfalt unserer Organisation beitragen. Dies umfasst für uns insbesondere die Dimensionen Behinderungen, Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Nationalität, Alter, Religion und Weltanschauung, sexuelle Orientierung und geschlechtliche Identität. Mitarbeiter*innen mit Behinderung werden bei uns durch unsere Behindertenvertrauenspersonen und das Ability Management begleitet und unterstützt.
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