Talent Acquisition:
Implementierung einer nachhaltigen Rekrutierungsstrategie.
Aktualisierung über Markttrends und Wettbewerber.
Auswahl und Rekrutierung von Bewerbern auf verschiedenen Ebenen.
Organisation von Rekrutierungsaktivitäten und -veranstaltungen (Job-Day´s, Job-Messen,....
Ihre Aufgaben
Talent Acquisition:
Implementierung einer nachhaltigen Rekrutierungsstrategie.
Aktualisierung über Markttrends und Wettbewerber.
Auswahl und Rekrutierung von Bewerbern auf verschiedenen Ebenen.
Organisation von Rekrutierungsaktivitäten und -veranstaltungen (Job-Day´s, Job-Messen,..etc.)
Verwaltung von Lebensläufen und Vorstellungsgesprächen.
Onboarding:
Begrüßung der neuen Mitarbeiter: Vertrag, Unternehmensrichtlinien, Uniform, Arbeitszeitplan, Gesundheits- und Sicherheitseinweisung, Verhaltenskodex für Gemeinschaftsbereiche, Rundgang durch den Verkaufsbereich usw.
Förderung der Unternehmensleistungen, wie z. B. Rabattkarte, Unternehmensvorteile usw.
Follow-Up von Trainingsplänen, Feedback-Gesprächen und Evaluierungen.
Talent Developement:
Identifizierung und Entwicklung interner Talente.
Festlegung von Zielen und Aktionsplänen.
Organisation von Talent-Day´s, Kommunikation und Implementierung neuer Projekte.
Stundenmanagement:
Kontinuierliche Kommunikation und Berichterstattung an den Area-HR und den Shopmanager.
Registrierung neuer Mitarbeiter und Bearbeitung der erforderlichen Dokumente.
Kontrolle von Bestellungen für Zeitarbeitskräfte und Kommunikation mit den Anbietern.
Unterstützung bei der Erstellung von monatlichen und täglichen Dienstplänen.
Unterstützung bei der Einhaltung und Kontrolle lokaler Vorschriften.
Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Bearbeitung von Urlaubsanträgen.
Health & Safety:
Durchführung von Sicherheitseinweisungen und Unfallberichten.
Überwachung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards.
Berichterstattung an das Management-Team.