IHRE AUFGABEN – VIELSEITIG WIE DER HANDEL
Sie agieren als HR Business Partner:in als erste Ansprechperson für Führungskräfte der BILLA Zentralbereiche und beraten diese kompetent in allen HR‑Kernprozessen, bei strategischen HR‑Themen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Als verbindendes Elem...
IHRE AUFGABEN – VIELSEITIG WIE DER HANDEL
Sie agieren als HR Business Partner:in als erste Ansprechperson für Führungskräfte der BILLA Zentralbereiche und beraten diese kompetent in allen HR‑Kernprozessen, bei strategischen HR‑Themen sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Als verbindendes Element zwischen Recruiting, Payroll & Services und den Centers of Expertise sorgen Sie für funktionierende HR‑Abläufe und unterstützen die Einhaltung sowie Weiterentwicklung von HR‑Standards und Compliance‑Richtlinien.
Die Weiterentwicklung zukunftsorientierter HR‑Prozesse begleiten Sie aktiv und bringen Ihre Expertise bei Mitarbeiter:innenbefragungen, Mitarbeiter:innengesprächen und Talentkonferenzen ein.
Mit einem klaren Blick auf HR‑Kennzahlen analysieren Sie Entwicklungen und leiten daraus zielgerichtete Maßnahmen ab.
Sie gestalten HR‑Strategieprojekte mit und übernehmen eigenständig Verantwortung für Teilprojekte zur Umsetzung strategischer Vorhaben.
In der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bringen Sie sich in die Ausarbeitung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen ein und moderieren Workshops sowie Veranstaltungen.