IHRE AUFGABEN – VIELSEITIG WIE DER HANDEL
Sie sind erste Sparringpartner:in und Ansprechperson für Führungskräfte in allen HR-Kernprozessen sowie bei strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Als zentrale Schnittstelle zu Recruiting, Payroll & Services sowie den Centers of Expe...
IHRE AUFGABEN – VIELSEITIG WIE DER HANDEL
Sie sind erste Sparringpartner:in und Ansprechperson für Führungskräfte in allen HR-Kernprozessen sowie bei strategischen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Als zentrale Schnittstelle zu Recruiting, Payroll & Services sowie den Centers of Expertise stellen Sie einen reibungslosen People-&-Culture-Alltag sicher und gewährleisten die Einhaltung sowie Weiterentwicklung von nachhaltigen Standards.
Sie bringen proaktiv Impulse zu HR-Schwerpunktthemen ein und begleiten die Weiterentwicklung sowie Umsetzung effizienter, zukunftsorientierter HR-Prozesse.
Die Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie die Ableitung wirksamer Maßnahmen zur Organisations- und Kulturentwicklung gehören zu Ihrem Verantwortungsbereich.
Sie gestalten HR-Strategieprojekte aktiv mit und übernehmen eigenständig Teilprojektverantwortung zur Umsetzung strategischer Ziele.
Gemeinsam mit dem Betriebsrat arbeiten Sie an der Ausarbeitung, Verhandlung und Weiterentwicklung von Betriebsvereinbarungen und übernehmen bei Workshops und Veranstaltungen eine moderierende Rolle.