Ihre Aufgaben:
Durchführung von Bedarfsanalysen sowie Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen
Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines internen Fort- und Weiterbildungsprogramms sowie eines strukturierten Führungskräfteentwicklungsprogramms in enger Abstimmung...
Ihre Aufgaben:
Durchführung von Bedarfsanalysen sowie Konzeption von Entwicklungsmaßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen
Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines internen Fort- und Weiterbildungsprogramms sowie eines strukturierten Führungskräfteentwicklungsprogramms in enger Abstimmung mit der Fachbereichsleitung
Auswahl und Steuerung von externen Bildungsanbieter und Trainer:innen
Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Maßnahmen
Durchführung von Bewerbungsgesprächen und Beratung von Führungskräften bei Personalentscheidungen
Mitarbeit an HR-Digitalisierungs- und Transformationsprojekten sowie kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Tools entlang des gesamten Employee Life Cycle
Gestaltung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen sowie Moderation von Workshops
Erstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung
Unterstützung in der Personaladministration (z.B.: Zeitwirtschaft, Vertragsmanagement, Umsetzung von Richtlinien und Vereinbarungen)