Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
Aufbau und Umsetzung eines modernen Employer Brandings – strategisch und operativ.
People Management: Mitarbeitende individuell begleiten, fördern und langfrist...
Ihre Aufgaben
Ihre Rolle – Gestalten, Umsetzen, Kultur prägen
Gestaltung und Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses.
Aufbau und Umsetzung eines modernen Employer Brandings – strategisch und operativ.
People Management: Mitarbeitende individuell begleiten, fördern und langfristig binden.
Enge Zusammenarbeit mit Eigentümer, Marketing, Steuerberatung und externen Partner:innen.
Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung von Fach-, Sozial- und Führungskompetenzen.
Kulturarbeit: Weiterentwicklung einer wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur.
Optimierung von HR-Prozessen unter Einsatz aktueller Trends wie KI-gestütztes Recruiting.