In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der HR-Landschaft innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie bewegen sich an der Schnittstelle zwischen Holding und Ländergesellschaften und stellen sicher, dass strategische...
Ihre Aufgabe – HR wirksam gestalten und verankern
In dieser Funktion übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung der HR-Landschaft innerhalb der Unternehmensgruppe. Sie bewegen sich an der Schnittstelle zwischen Holding und Ländergesellschaften und stellen sicher, dass strategische Initiativen nicht nur konzipiert, sondern auch wirksam umgesetzt werden. Ob Talentmanagement, Nachfolgeplanung oder Leadership Development – Sie bringen Struktur in komplexe Themen und übersetzen diese in praktikable Lösungen für unterschiedliche Standorte. Dabei stellen Sie auch sicher, dass moderne HR-Systeme sinnvoll implementiert und nachhaltig genutzt werden. Sie agieren als Impulsgeber:in, Umsetzer:in und Sparringspartner:in für Management und HR-Verantwortliche gleichermaßen. Durch Ihre regelmäßige Präsenz vor Ort schaffen Sie Vertrauen, fördern den Austausch und entwickeln aus unterschiedlichen Ansätzen eine gemeinsame Linie.