Die FH Wiener Neustadt ist der Inbegriff einer Wissensgesellschaft, deren Leistungsfähigkeit primär von hochqualifizierten und motivierten Menschen abhängt. Dynamik und Wachstum prägen unsere Arbeitswelt. Unser Erfolg wird maßgeblich von unseren engagierten MitarbeiterInnen bestimmt.
Die FH Wiener ...
Die FH Wiener Neustadt ist der Inbegriff einer Wissensgesellschaft, deren Leistungsfähigkeit primär von hochqualifizierten und motivierten Menschen abhängt. Dynamik und Wachstum prägen unsere Arbeitswelt. Unser Erfolg wird maßgeblich von unseren engagierten MitarbeiterInnen bestimmt.
Die FH Wiener Neustadt ist ein innovativer Arbeitgeber, den die interdisziplinäre Zusammenarbeit, die kontinuierliche Weiterentwicklung, viele unterschiedliche Arbeits(zeit)modelle, flache Hierarchien und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten auszeichnen.
Aktuelle Stellenausschreibung
Beruf
HR-Manager_in
Stellenbeschreibung
Schwerpunkt Personalentwicklung
Vollzeit, 40h | Campus 1 Wiener Neustadt
Ihr Aufgabenbereich
Verantwortung für die konzeptionelle Planung, Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
Qualitative Weiterentwicklung und Pflege bestehender PE-Instrumente und –Strukturen im wissenschaftlichen Bereich und den Serviceabteilungen
Koordination und Organisation des internen Weiterbildungsprogramms
Entwicklung nachhaltiger Qualifizierungsformate für Lehrende und wissenschaftliche Mitarbeitende
Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Akteur*innen, um Best Practices sowie innovative Ansätze in die Personalentwicklungsmaßnahmen einzubringen (u.a. im Bereich Qualifizierung von Lehrenden, Führungskräfteentwicklung und Digitalisierung)
Steuerung externer Trainingsanbieter sowie Aufbau geeigneter Kooperationsformate
Mitwirkung an übergeordneten HR-Strategien und Organisationsentwicklungsprojekten
Wir erwarten von Ihnen
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement/Organisationsentwicklung, Psychologie, Pädagogik oder Bildungsmanagement oder eine gleichwertige berufliche Erfahrung
Erfahrung im Personalmanagement mit Schwerpunkt Personalentwicklung, idealerweise im Bildungs- oder Wissenschaftsbereich
Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Weiterbildungs- oder Qualifizierungsprogrammen
Projektmanagementkompetenz und strat...