Ihre Aufgaben
Strategische und operative Verantwortung für das gesamte HR auf Gruppenebene
Kompetente Beratung des Top-Managements in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse und -Strukturen
Führung und Begleitung von Mitarbeiter...
Ihre Aufgaben
Strategische und operative Verantwortung für das gesamte HR auf Gruppenebene
Kompetente Beratung des Top-Managements in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse und -Strukturen
Führung und Begleitung von Mitarbeitergesprächen, Vertragsgestaltungen sowie Trennungsprozessen
Mitwirkung bei organisatorischen und strukturellen Weiterentwicklungen
Planung und Umsetzung von Entwicklungs- und Trainingsmaßnahmen mit Fokus auf unternehmerischen Mehrwert
Organisation und Koordination von HR-relevanten Themen auf Management- und Board-Ebene